Top Banner
De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM
23

De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

May 13, 2015

Download

Documents

Klaas Aalderink
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

De SAZAS relatiedagen 2013

WELKOM

Page 2: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

SAZAS

Modernisering Ziektewet

Page 3: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

Programma

Modernisering Ziektewet Voorgeschiedenis Gevolgen werknemer Gevolgen werkgever

Page 4: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

Voorgeschiedenis

Page 5: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

1996-2012

Werk boven uitkering Financiële prikkels voor werkgever Poortwachter WIA Premiedifferentiatie

Page 6: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

Financiële prikkels voor werkgever

Werknemers met een vast dienstverband 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte 10 jaar WGA (gedifferentieerde premie)

Werkgever draagt dus 12 jaar financieel risico

Page 7: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

loondoorbetaling 2 jaar

WerkhervattingsregelingGedeeltelijk

Arbeidsgeschikten

Inkomensvoorziening Volledig

Arbeidsongeschikten

35-80% +volledig niet duurzaam

< 35%

volledig (>80%)& duurzaam

geen regeling:verantwoordelijkheid

werkgeveren werknemer

Het WIA-stelsel op hoofdlijnen

Page 8: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

Premiedifferentiatie WIA

Sectorpremie Gedifferentieerde premie

Eigenrisicodrager

Page 12: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

Gevolgen voor werkgevers

ZW-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij werkgever WGA-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij werkgever

Dus: werkgever draagt ook bij flexkrachten 12 jaar financieel risico

Page 14: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

Financiering vanaf 2014

Grote werkgevers: individuele premiedifferentiatie Kleine werkgevers: sectorale premiedifferentiatie Middelgrote werkgevers: mix individuele en sectorale premie

Groot: loonsom vanaf €3.000.000 Klein: loonsom tot €300.000 Middelgrote werkgevers: tussen €300.000 - €3.000.000

Page 15: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

Eigenrisicodrager

WGA vast ZW Vanaf 2016 WGA-flex

Voordeel: u houdt regie in eigen hand Nadeel: het kost meer tijd en inspanning

Overigens: pas in september 2013 worden de ZW-parameters bekend

Page 16: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

Recente ontwikkelingen

Mogelijk wordt het WGA-inlooprisico aangepast Per 2016 bestaat mogelijkheid om eigenrisicodrager voor de

WGA-flex te worden Het was de bedoeling dat met terugwerkende kracht het WGA-

inlooprisico mee moest worden verzekerd Mogelijk is dit van de baan WGA-flex instroom vanaf 2016 telt dan pas mee voor de

gedifferentieerde premie

Page 17: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

Advies

Houd bij welke flexkrachten vanaf 2010 ziek uit dienst zijn gegaan Deze flexkrachten rekent het UWV u via de WGA-flexpremie vanaf

2014 toe Tweede helft van 2013 kunt u de UWV-beschikking controleren

Houd bij welke flexkrachten vanaf 2012 ziek uit dienst zijn gegaan Deze flexkrachten rekent het UWV u via de ZW-premie vanaf 2014

toe Vanaf mei 2013 kunt u de UWV-beschikking controleren

Page 18: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

Controle beschikkingen UWV

Toegerekende ZW (mei 2013) en toegerekende WGA-flex (augustus 2013)

BSN-nummer binnen uw organisatie bekend? Nee: vraag beslissing op en maak bezwaar

Is er sprake van een no-riskpolis? Ja: vraag beslissing op en maak bezwaar

Ligt de datum van arbeidsongeschiktheid binnen het dienstverband (of binnen 28 dagen na einde dienstverband)? Nee: vraag beslissing op en maak bezwaar

Page 19: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

Sazas en Modernisering Ziektewet

Sazas biedt vooralsnog geen Ziektewet ERD-verzekering

Vanuit de agrarische sector weinig belangstelling

Vooral aantrekkelijk voor grote werkgevers Kleine werkgevers worden nauwelijks beloond

voor inspanningen

Page 20: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

Sazas en WGA eigenrisicodrager

Sazas gaat door met WGA eigenrisicodrager verzekering In het vervolg wordt deze verzekering uitsluitend in combinatie

met de Sazas verzuimverzekering (BASIS-pakket) aangeboden Hierdoor meer grip op langdurig verzuim In voordeel voor alle partijen In toekomst ook dekking voor flexkrachten in de WGA

Page 21: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

Sazas en re-integratie

Samen met UWV en Star werken Sazas en Stigas aan re-integratie vangnetters

Pilot met als doel om betere resultaten dan UWV te behalen Naast agrarische sector vinden er pilots binnen transport,

onderwijs en metaal plaats Start augustus/september 2013

Page 22: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

Tips

Leg een administratie van tijdelijke krachten aan Pas arbeidsovereenkomsten aan (meewerken re-integratie na

arbeidsovereenkomst) Zet een sluitende no-riskpolis administratie op Monitor uw ex-werknemers (re-integratie, herkeuring) Alles draait om werk: stuur op werk of op IVA Controleer beschikkingen van UWV Niets doen kan u veel geld kosten

Page 23: De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM. SAZAS Modernisering Ziektewet.

Tenslotte

Meldt al uw medewerkers (vast en flexibel) aan voor de verzuimverzekering

Verzuimbeheersing is belangrijker dan ooit