De SAZAS relatiedagen 2013 WELKOM
De SAZAS relatiedagen 2013
WELKOM
SAZAS
Modernisering Ziektewet
Programma
Modernisering Ziektewet Voorgeschiedenis Gevolgen werknemer Gevolgen werkgever
Voorgeschiedenis
1996-2012
Werk boven uitkering Financiële prikkels voor werkgever Poortwachter WIA Premiedifferentiatie
Financiële prikkels voor werkgever
Werknemers met een vast dienstverband 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte 10 jaar WGA (gedifferentieerde premie)
Werkgever draagt dus 12 jaar financieel risico
loondoorbetaling 2 jaar
WerkhervattingsregelingGedeeltelijk
Arbeidsgeschikten
Inkomensvoorziening Volledig
Arbeidsongeschikten
35-80% +volledig niet duurzaam
< 35%
volledig (>80%)& duurzaam
geen regeling:verantwoordelijkheid
werkgeveren werknemer
Het WIA-stelsel op hoofdlijnen
Premiedifferentiatie WIA
Sectorpremie Gedifferentieerde premie
Eigenrisicodrager
Ondertussen
Poortwachter en WIA zijn succesvol
…bij werknemers met een vast dienstverband
Flexkrachten (15% van werknemers) vertegenwoordigen meer dan 50% van de WIA-instroom
Verklaring: geen werkgever, UWV verantwoordelijk
Modernisering Ziektewet
BeZaVa Ingevoerd per 1-1-13 Terugwerkende kracht tot 1-1-12
Doelgroep: vangnetters zonder werkgever
Gevolgen voor werknemers
Flexkrachten ziek uit dienst Na 1 jaar gekeurd door het UWV In veel gevallen ZW-uitkering
ingetrokken
Gevolgen voor werkgevers
ZW-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij werkgever WGA-uitkering van flexkracht wordt verhaald bij werkgever
Dus: werkgever draagt ook bij flexkrachten 12 jaar financieel risico
Financiering
Tot 1-1-14 betaalt u een sectorpremie en een gedifferentieerde WGA-premie (via UWV of verzekeraar)
Vanaf 1-1-14 betaalt u naast de sectorpremie 3 gedifferentieerde premies:
1. WGA-vast2. WGA-flex3. ZW-premie
Financiering vanaf 2014
Grote werkgevers: individuele premiedifferentiatie Kleine werkgevers: sectorale premiedifferentiatie Middelgrote werkgevers: mix individuele en sectorale premie
Groot: loonsom vanaf €3.000.000 Klein: loonsom tot €300.000 Middelgrote werkgevers: tussen €300.000 - €3.000.000
Eigenrisicodrager
WGA vast ZW Vanaf 2016 WGA-flex
Voordeel: u houdt regie in eigen hand Nadeel: het kost meer tijd en inspanning
Overigens: pas in september 2013 worden de ZW-parameters bekend
Recente ontwikkelingen
Mogelijk wordt het WGA-inlooprisico aangepast Per 2016 bestaat mogelijkheid om eigenrisicodrager voor de
WGA-flex te worden Het was de bedoeling dat met terugwerkende kracht het WGA-
inlooprisico mee moest worden verzekerd Mogelijk is dit van de baan WGA-flex instroom vanaf 2016 telt dan pas mee voor de
gedifferentieerde premie
Advies
Houd bij welke flexkrachten vanaf 2010 ziek uit dienst zijn gegaan Deze flexkrachten rekent het UWV u via de WGA-flexpremie vanaf
2014 toe Tweede helft van 2013 kunt u de UWV-beschikking controleren
Houd bij welke flexkrachten vanaf 2012 ziek uit dienst zijn gegaan Deze flexkrachten rekent het UWV u via de ZW-premie vanaf 2014
toe Vanaf mei 2013 kunt u de UWV-beschikking controleren
Controle beschikkingen UWV
Toegerekende ZW (mei 2013) en toegerekende WGA-flex (augustus 2013)
BSN-nummer binnen uw organisatie bekend? Nee: vraag beslissing op en maak bezwaar
Is er sprake van een no-riskpolis? Ja: vraag beslissing op en maak bezwaar
Ligt de datum van arbeidsongeschiktheid binnen het dienstverband (of binnen 28 dagen na einde dienstverband)? Nee: vraag beslissing op en maak bezwaar
Sazas en Modernisering Ziektewet
Sazas biedt vooralsnog geen Ziektewet ERD-verzekering
Vanuit de agrarische sector weinig belangstelling
Vooral aantrekkelijk voor grote werkgevers Kleine werkgevers worden nauwelijks beloond
voor inspanningen
Sazas en WGA eigenrisicodrager
Sazas gaat door met WGA eigenrisicodrager verzekering In het vervolg wordt deze verzekering uitsluitend in combinatie
met de Sazas verzuimverzekering (BASIS-pakket) aangeboden Hierdoor meer grip op langdurig verzuim In voordeel voor alle partijen In toekomst ook dekking voor flexkrachten in de WGA
Sazas en re-integratie
Samen met UWV en Star werken Sazas en Stigas aan re-integratie vangnetters
Pilot met als doel om betere resultaten dan UWV te behalen Naast agrarische sector vinden er pilots binnen transport,
onderwijs en metaal plaats Start augustus/september 2013
Tips
Leg een administratie van tijdelijke krachten aan Pas arbeidsovereenkomsten aan (meewerken re-integratie na
arbeidsovereenkomst) Zet een sluitende no-riskpolis administratie op Monitor uw ex-werknemers (re-integratie, herkeuring) Alles draait om werk: stuur op werk of op IVA Controleer beschikkingen van UWV Niets doen kan u veel geld kosten
Tenslotte
Meldt al uw medewerkers (vast en flexibel) aan voor de verzuimverzekering
Verzuimbeheersing is belangrijker dan ooit