COPASO CONCEPTOS BASICOS

ARP SURA

PRESENTACIÓNPRESENTACIÓNPRESENTACIÓNPRESENTACIÓN

SGRPSGRPSGRPSGRP

FUNCIONES FUNCIONES COPASOCOPASO

FUNCIONES FUNCIONES COPASOCOPASO

LEGISLACION EN LEGISLACION EN S.OS.O

LEGISLACION EN LEGISLACION EN S.OS.O

AGENDAAGENDAREUNIONESREUNIONESREUNIONESREUNIONES

PREGUNTASPREGUNTASPREGUNTASPREGUNTAS

ARP SURATítulo de la presentación - 00 de mes de 0000

PRESENTACIÓNPRESENTACIÓN

MIEMBROS DELMIEMBROS DEL

COPASOCOPASO

PRESENTACIÓNPRESENTACIÓN

MIEMBROS DELMIEMBROS DEL

COPASOCOPASO


MARCO LEGALMARCO LEGALMARCO LEGALMARCO LEGAL

LEY 9a. DE 1979

“Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones”. Min. Salud.

• Disposiciones Generales

• Responsabilidades de Min. Salud, empleador y trabajadores

• De las edificaciones destinadas a los lugares de trabajo

• De las condiciones ambientales

• De los agentes químicos y biológicos

• De los agentes físicos

• De la organización de la salud ocupacional en los lugares de trabajo.


ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene, y seguridad en los establecimientos de trabajo. Min. Trabajo

Resolución 2400/1979

• Contiene 711 artículos.

• Establece normas específicas para los diferentes riesgos.

Establece las bases para la organización y la administración gubernamental y privada de la salud ocupacional en el país

DECRETO 614

DE 1984

MARCO MARCO LEGALLEGAL


Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional

Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores

RESOLUCIÓN 2013

DE 1986

RESOLUCIÓN 1016 DE 1989



TRABAJO SEGURO EN ALTURAS. Reglamenta normas de seguridad para trabajos en alturas.

Resolución 3676 DE

2007

Establece la Realización de los exámenes médicos ocupacionales a los trabajadores.

Resolución 2346 de

2008

MARCO MARCO LEGALLEGAL


Evaluación del riesgo psicosocial, para calificación de EP originado por estrés laboral.

Determina la clasificación de empresas por actividad económica.

RESOLUCIÓN 2646 de

2008

Decreto 1607 de

2002



Reglamenta los formatos de reporte de accidente de trabajo y enfermedad profesional - FURAT y FUREP.

Reglamenta la investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo

RESOLUCIÓN 156

DE 2005

RESOLUCIÓN 1401DE 2007



REQUERIMIENOS MINIMOS REQUERIMIENOS MINIMOS LEGALES DE LA EMPRESA LEGALES DE LA EMPRESA REQUERIMIENOS MINIMOS REQUERIMIENOS MINIMOS LEGALES DE LA EMPRESA LEGALES DE LA EMPRESA

• Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

• Política de S.O.

• Comité Paritario de Saludo Ocupacional

• Programa de Salud OcupacionalPanorama de Riesgos y Condiciones de

SaludPlan de trabajo

• Plan de emergencias funcionando

• Reporte oportuno, veraz y completo del AT

• Investigación de incidentes y AT


INDUCCIÓN AL INDUCCIÓN AL SISTEMA SISTEMA

GENERAL DE GENERAL DE RIESGOS RIESGOS

PROFESIONALESPROFESIONALES

INDUCCIÓN AL INDUCCIÓN AL SISTEMA SISTEMA

GENERAL DE GENERAL DE RIESGOS RIESGOS

PROFESIONALESPROFESIONALES


Determina la organización y administración del sistema

general de riesgos profesionales

DECRETO LEY 1295 / DECRETO LEY 1295 / 19941994

LEY 776 DE 2002LEY 776 DE 2002

DECRETO LEY 1295 / DECRETO LEY 1295 / 19941994

LEY 776 DE 2002LEY 776 DE 2002

SISTEMA GENERAL DE SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRIESGOS PROFESIONALES


SISTEMA GENERAL DE SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRIESGOS PROFESIONALESSISTEMA GENERAL DE SISTEMA GENERAL DE

RIESGOS PROFESIONALESRIESGOS PROFESIONALES

Conjunto de entidades Conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a procedimientos, destinados a

prevenir, proteger y atender a prevenir, proteger y atender a

los trabajadores, de los los trabajadores, de los

efectos del accidente de efectos del accidente de

trabajo y enfermedad trabajo y enfermedad

profesionalprofesional

Conjunto de entidades Conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a procedimientos, destinados a

prevenir, proteger y atender a prevenir, proteger y atender a

los trabajadores, de los los trabajadores, de los

efectos del accidente de efectos del accidente de

trabajo y enfermedad trabajo y enfermedad

profesionalprofesional


La ARP Administradora de Riesgos La ARP Administradora de Riesgos Profesionales la elige el empleadorProfesionales la elige el empleador

100%100%RIESGOS PROFESIONALESRIESGOS PROFESIONALES

Accidente de trabajo

Accidente de trabajo

Enfermedad de origen profesional

Enfermedad de origen profesional

ELECCIÓN DE LA ARP Y PAGO DE ELECCIÓN DE LA ARP Y PAGO DE LA COTIZAIÓNLA COTIZAIÓN

ELECCIÓN DE LA ARP Y PAGO DE ELECCIÓN DE LA ARP Y PAGO DE LA COTIZAIÓNLA COTIZAIÓN


Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce al trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte

Ejecutando órdenes del empleadorAccidente de trayecto -Transporte suministrado por el empleador-Accidente deportivo por cuenta o en representación del empleador

Hecho súbito

ACCIDENTE DE ACCIDENTE DE TRABAJOTRABAJO



QUE QUE NONO ES? ES?

Ejecutando actividades diferentes para las que fue contratado: Actividades recreativas, deportivas o culturales, así se ejecuten durante la jornada laboral.

El sufrido durante los permisos de trabajo (con o sin remuneración), así sea permiso sindical.




ACCIONES A REALIZARACCIONES A REALIZARACCIONES A REALIZARACCIONES A REALIZAR

ANTE LA ARPANTE LA ARPPROCEDIMIENTOPROCEDIMIENTOS INTERNOS DE S INTERNOS DE

LA EMPRESALA EMPRESA



REPORTE AT REPORTE AT REPORTE AT REPORTE AT

• Reporte a la Línea DE ATENCION ARP SURA

BOGOTÁ 40 55 911

RESTO DEL PAIS 01 8000 51 1414

01 8000 94 14 14

• Diligenciar y enviar el FURAT 48 Horas después de ocurrido el AT

• Internet


Estabilizar el accidentado, prestando los primeros auxilios.

Realizar la investigación del accidente de trabajo, estableciendo las causas básicas.

Definir las acciones a realizar para que el evento no se vuelva a presentar.

Verificar la implementación y la efectivad de las acciones propuestas en la investigación.

Seguimiento a las recomendaciones dadas por el médico al trabajor.

EN LA EN LA EMPRESAEMPRESA

EN LA EN LA EMPRESAEMPRESA


Estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa:

De la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o

Del medio en que trabaja

Decreto 1832/94 (relación causal comprobada con los factores de riesgo)

Proceso lento

ENFERMEDAD ENFERMEDAD PROFESIONALPROFESIONALENFERMEDAD ENFERMEDAD PROFESIONALPROFESIONAL


COMITE PARITARIO COMITE PARITARIO DE SALUD DE SALUD

OCUPACIONALOCUPACIONAL

(COPASO)(COPASO)

COMITE PARITARIO COMITE PARITARIO DE SALUD DE SALUD

OCUPACIONALOCUPACIONAL

(COPASO)(COPASO)


• Organismo de promoción

y Vigilancia de las normas

y reglamentos de Salud

Ocupacional al interior de

las empresas

• Organismo Asesor,

consultor y controlador.

QUE ES?QUE ES?QUE ES?QUE ES?


QUIENES LO CONFORMAN?QUIENES LO CONFORMAN?QUIENES LO CONFORMAN?QUIENES LO CONFORMAN?

Número de Representantes Número de Trabajadores De los Trabajadores Del Empleador

10 – 49 1 1 50 – 499 2 2 500 – 999 3 3

1000 y más 4 4


COMO SE ELIGEN LOS MIEMBROS COMO SE ELIGEN LOS MIEMBROS DEL COPASO?DEL COPASO?


PRESIDENTE DEL COMITÉ

PATRONO

REPRESENTANTES EMPRESA




COMITÉ EN PLENO ELIGE SECRETARIO

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

ELIGEN DEMOCRÁTICAMENTE


• Propiciar la elección de los Integrantes del Comité

• Designa sus representantes y el presidente

• Proporcionar los medios necesarios

• Estudiar Recomendaciones del Comité

• Elegir libremente los representantes

• Informar al Comité los riesgos

• Sugerir formas de mejoramiento

• Cumplir con las normas de higiene y seguridad

OBLIGACIONES OBLIGACIONES DEL EMPLEADORDEL EMPLEADOROBLIGACIONES OBLIGACIONES

DEL EMPLEADORDEL EMPLEADOROBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL

TRABAJADORTRABAJADOROBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL

TRABAJADORTRABAJADOR


• Instrumento de Vigilancia para el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional.

• Promoción y divulgación de actividades de Medicina, Higiene y Seguridad.

• Conocer las estadísticas de accidentalidad y ausentismo.

• Proponer capacitaciones de salud y seguridad a todos los niveles de la empresa.

FUNCIONES DEL COMITÉFUNCIONES DEL COMITÉFUNCIONES DEL COMITÉFUNCIONES DEL COMITÉ


• Colaborar en la investigación y el análisis de los Accidentes de trabajo y posibles causas de enfermedades.

• Realizar inspecciones de seguridad.

• Coordinar entre empleador y trabajadores en la solución de los problemas relativos a S.O

• Reunirse como mínimo una vez al mes y extraordinariamente en caso de AT mortal.

• Comunicación con la gerencia y empleados

FUNCIONES DEL FUNCIONES DEL COMITÉCOMITÉ

FUNCIONES DEL FUNCIONES DEL COMITÉCOMITÉ


• Presidir y orientar las reuniones

• Determinar sitio y hora de reunión

• Convocatoria a reuniones

• Preparar la Agenda

• Tramita recomendaciones técnicas y administrativas de Salud Ocupacional

• Coordinar buena marcha del Comité e informar a los trabajadores de las actividades del mismo.

FUNCIONES DEL PRESIDENTEFUNCIONES DEL PRESIDENTEFUNCIONES DEL PRESIDENTEFUNCIONES DEL PRESIDENTE


• Verificar asistencia de los integrantes

• Elaborar actas de reuniones

• Llevar archivo del comité

• Suministrar información que necesite tanto el trabajador como el empleador

FUNCIONES DEL SECRETARIOFUNCIONES DEL SECRETARIOFUNCIONES DEL SECRETARIOFUNCIONES DEL SECRETARIO


PREPARACIÓN DE UNA PREPARACIÓN DE UNA REUNIÓNREUNIÓN

PREPARACIÓN DE UNA PREPARACIÓN DE UNA REUNIÓNREUNIÓN

2. ESCRIBA EL ORDEN EN QUE SE DESARROLLARÁN LOS TEMAS.

3. INDIQUE EL TIEMPO DE DURACIÓN

1.1. DEFINA CLARAMENTE LOS OBJETIVOS


4. ENVÍE EL MATERIAL QUE TENGA QUE SER ANALIZADO

5. RECUERDE LAS TAREAS PENDIENTES

6. RESERVE EL SALÓN Y PREPARE LAS AYUDAS AUDIO-VISUALES NECESARIAS

7. PREPARE EL MATERIAL VISUAL.


¿Por qué estamos aquí?

¿Qué vamos a hacer?

¿Qué gana el equipo con todo esto?

INICIACIÓN DE UNA REUNIÓNINICIACIÓN DE UNA REUNIÓNINICIACIÓN DE UNA REUNIÓNINICIACIÓN DE UNA REUNIÓN

MODELO DE LOS MODELO DE LOS TRES PASOSTRES PASOS

MODELO DE LOS MODELO DE LOS TRES PASOSTRES PASOS

OBJETIVOSOBJETIVOS

PROCESOPROCESO

RESULTADOSRESULTADOS


PARA DIRIGIR LA REUNIÓN ES PARA DIRIGIR LA REUNIÓN ES NECESARIO: NECESARIO:

PARA DIRIGIR LA REUNIÓN ES PARA DIRIGIR LA REUNIÓN ES NECESARIO: NECESARIO:

Alentar la comunicación

Mantener al equipo centrado en la tarea11

22


ALENTANDO LA ALENTANDO LA COMUNICACIÓNCOMUNICACIÓNALENTANDO LA ALENTANDO LA COMUNICACIÓNCOMUNICACIÓN

No juzgue a las personas

No tome decisiones solo

No tome decisiones solo

Escuche otras ideas

Dele importancia a sus opiniones


No le diga al otro cómo hacer su trabajo

No le diga al otro cómo hacer su trabajo

No cambie de tema bruscamente

No cambie de tema bruscamente

Motive al grupo a dar soluciones

Pregunte si alguien tiene algo más que agregar

ALENTANDO LA ALENTANDO LA COMUNICACIÓNCOMUNICACIÓNALENTANDO LA ALENTANDO LA COMUNICACIÓNCOMUNICACIÓN


DESPUÉS DE DESPUÉS DE FINALIZAR LA FINALIZAR LA

REUNIÓNREUNIÓN

DESPUÉS DE DESPUÉS DE FINALIZAR LA FINALIZAR LA

REUNIÓNREUNIÓNEvalúe el proceso.

Evalúe el logro de los objetivos.

Haga seguimiento a los compromisos.

Envíe copia de los compromisos.


CONTENIDO DE UNA CONTENIDO DE UNA REUNIÓN ORDINARIAREUNIÓN ORDINARIACONTENIDO DE UNA CONTENIDO DE UNA REUNIÓN ORDINARIAREUNIÓN ORDINARIA

Objetivo y temática de la reunión

Lectura del acta

anterior

Informe de compromisos

Informes estadísticos de AT

Diagnósticos de EP o ECSistemas de control de

riesgos.Mecanismos de

divulgación de actividades.

Objetivo y temática de la reunión

Lectura del acta

anterior

Informe de compromisos

Informes estadísticos de AT

Diagnósticos de EP o ECSistemas de control de

riesgos.Mecanismos de

divulgación de actividades.

Presentación de investigaciones de AT

Sugerencias de prevención

Ejecución del cronograma

Diseño de estándares de seguridad.

Presentación de problemas detectados por trabajadores.

Planeación y ejecución del cronograma de actividades del programa de S.O.

Presentación de investigaciones de AT

Sugerencias de prevención

Ejecución del cronograma

Diseño de estándares de seguridad.

Presentación de problemas detectados por trabajadores.

Planeación y ejecución del cronograma de actividades del programa de S.O.


Registre fecha y hora de iniciación

Registre los

participantes Orden del día Escriba en forma concisa

los comentarios de importancia

Registre fecha y hora de iniciación

Registre los

participantes Orden del día Escriba en forma concisa

los comentarios de importancia

Registre los compromisos con responsables y fechas

Registre hora de

finalización y fecha y hora de próxima reunión.

Registre los compromisos con responsables y fechas

Registre hora de

finalización y fecha y hora de próxima reunión.

CONTENIDO DEL ACTA DE LA CONTENIDO DEL ACTA DE LA REUNIÓNREUNIÓN

CONTENIDO DEL ACTA DE LA CONTENIDO DEL ACTA DE LA REUNIÓNREUNIÓN


PLANEACIÓNPLANEACIÓNPLANEACIÓNPLANEACIÓN

Es la fase o etapa de la Administración en la cual se define de antemano :

QUÉ HACER ?

DÓNDE?

CÓMO?

QUIÉN DEBERÁ HACERLO?


PASOS PARA EL PRE - PLANPASOS PARA EL PRE - PLANPASOS PARA EL PRE - PLANPASOS PARA EL PRE - PLAN

Diagnosticar las condiciones de trabajo y salud.

Identificar posibles alternativas de solución

Analizar cada alternativa

Seleccionar la mejor alternativa

SURGE EL PLAN DE TRABAJO


Panorama de factores de riesgo.

Estadísticas y análisis de accidentes y enfermedades.

Informe inspección de riesgos.

Indicadores de gestión e impacto.

Análisis de fortalezas y debilidades en S.O.

DIAGNÓSTICO DE LAS DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DE

SALUDSALUD

DIAGNÓSTICO DE LAS DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE CONDICIONES DE TRABAJO Y DE

SALUDSALUDFUENTES DE INFORMACIÓN:FUENTES DE INFORMACIÓN:


ANÁLISIS DE LAS ANÁLISIS DE LAS ALTERNATIVAS DE ALTERNATIVAS DE

SOLUCIÓNSOLUCIÓN

ANÁLISIS DE LAS ANÁLISIS DE LAS ALTERNATIVAS DE ALTERNATIVAS DE

SOLUCIÓNSOLUCIÓNTENER EN CUENTA:

COBERTURA EIMPACTO

COBERTURA EIMPACTO

COSTOCOSTO

TIEMPOTIEMPOFACTIBILIDAD

TÉCNICAFACTIBILIDAD

TÉCNICA

COPASO CONCEPTOS BASICOS

Documents