Conférence préventica

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FAIRE DE LA PRÉVENTIONDES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

UNE OPPORTUNITÉ POUR L’EFFICACITÉ

DES ENTREPRISES

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Un contexte où la société s’interroge sur la place du travail

Un contexte où le travail évolue

Un contexte où l’individu a des attentes sur le travail

Le contexte social des RPS

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« Un état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’une

personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face. »

Le contexte juridique

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Effets positifs du travail sur la santé :Construction d’une identité, instrument de reconnaissance, apprentissage et développement de capacités et de compétences, réalisation de soi, utilité sociale, bien-être, socialisation, capacité financière à se soigner…

Effets potentiellement négatifs du travail sur la santé :Usure professionnelle, maladies professionnelles, accidents du travail, pathologies en lien avec le travail…

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Quelques rappels autour des RPS

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Les RPS et les conséquences sur les individus

• Troubles somatiques : troubles du sommeil, troubles du comportement alimentaire, troubles musculo-squelettiques…

• Troubles comportementaux : violence, agressivité, comportements d’addiction…

• Troubles psychologiques graves : stress, souffrance, épuisement professionnel, dépression, suicide…

Quelques rappels autour des RPS

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Les RPS et les conséquences pour l’entrepriseDes coûts directs et indirects qui peuvent devenir considérables :

• Absentéisme croissant• Augmentation des inaptitudes au travail, des AT et MP• Incidents et conflits à gérer • Dégradation des relations sociales• Turn-over important• Fonctionnement collectif moins performant• Démotivation professionnelle• Rendements en baisse• Baisse de la qualité• Perte de clientèle…

Quelques rappels autour des RPS

Prévenir le stress au travail est bénéfique pour TOUS

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Prévenir le stress et les RPS permet d’améliorer :•Les conditions de vie au travail•La qualité de la prise en charge des salariés en souffrance•Le dialogue social

•Le fonctionnement de l'organisation

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Les RPS et le bien-être au travail

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Les RPS et le bien-être au travailUn enjeu économique :

1 € investi dans la prévention des RPS =

jusqu’à 13 € de retour sur investissement…

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Des acteurs avec des enjeux a priori différents !

Quelle approche ?

Les réunir autour d'objectifs communs

Direction, encadrement et salariés partagent un objectif commun avec des enjeux différents.

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La méthode• Une approche consensuelle• Des objectifs clairs• Une communication efficace• Des résultats transparents• Un plan d’actions concrètes et réalistes

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En travaillant sur les RPS

L’entreprise aborde des sujets tels que :

•L’intégration / la formation•L’information nécessaire au travail•La coopération intergénérationnelle•L’organisation du travail•Le développement de la marque employeur

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Les deux choses les plus importantes qui n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes.

Henry FORD

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