BOE núm. 139 Miércoles 9 junio 2004 21091

BOE núm. 139 Miércoles 9 junio 2004 21091

de las cámaras lectoras según los tipos de numeradores. Montaje y ajustede numeradores y código de barras.

Atención durante la tirada, comprobando las distintas estampaciones(incluidas las específicas de seguridad), los ajustes y la correlación delas numeraciones, llevando a cabo las correcciones necesarias, numerandoy sustituyendo los cambios, en su caso.

Realización de los cambios de trabajo, planchas y cauchos. Reparacióno sustitución de numeradores. Limpiezas periódicas de todos los elementosde la máquina y su zona de actuación. Llevará a cabo el entretenimientode la máquina, solucionando pequeñas averías o ayudando al personalde Mantenimiento en las reparaciones siempre que se le requiera.

Coordinación de los operarios de su dotación, resolviéndoles las dudasque se les presenten y sustituyéndoles durante los descansos establecidosa lo largo de la jornada.

Cumplimentación de los documentos de control requeridos, relativosa su trabajo.

10754 RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2004, de la Dirección Generalde Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registroy publicación del XI Convenio Colectivo Estatal para los Cen-tros de Educación Universitaria e Investigación.

Visto el texto del XI Convenio Colectivo Estatal para los Centros deEducación Universitaria e Investigación (Código de Convenio n.o 9900995),que fue suscrito con fecha 18 de febrero de 2004, de una parte por lasorganizaciones empresariales CECE y E y G en representación de las empre-sas del sector y de otra por las centrales sindicales FSIE, USO y FETE-UGTen representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad conlo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legis-lativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundidode la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981,de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.—Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en elcorrespondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a laComisión Negociadora.

Segundo.—Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Madrid, 20 de mayo de 2004.—El Director General, Esteban RodríguezVera.

XI CONVENIO DE ÁMBITO ESTATAL PARA LOS CENTROSDE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA E INVESTIGACIÓN

Preámbulo

El presente Convenio se concierta entre la Confederación Españolade Centros de Enseñanza (CECE) y Confederación de Centros Educacióny Gestión (E y G), en representación de la Patronal, y las Centrales Sin-dicales FSIE, U.S.O. y FETE-UGT.

TÍTULO I

Disposiciones generales

CAPÍTULO I

Ámbitos

Artículo 1.o Ámbito territorial.

El presente Convenio es de aplicación en todo el territorio español.En los Convenios de ámbito inferior a éste y superior al de empresa

que pudieran negociarse a partir de la firma de este Convenio se excluiránexpresamente de la negociación: período de prueba, las modalidades decontratación, los grupos profesionales, el régimen disciplinario y las nor-mas mínimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y la movilidadgeográfica.

En los Convenios de empresa o de ámbito inferior que pudieran nego-ciarse a partir de la firma de este Convenio se excluirán de la negociación,además de las materias señaladas en el párrafo anterior: retribucionessalariales, clasificación de categorías profesionales, jornada y vacaciones.

Artículo 2.o Ámbito personal.

El presente Convenio afecta a todo el personal en régimen de contratode trabajo que preste sus servicios en Centros de Educación Universitariay de Investigación sin finalidad de lucro, que no sean de titularidad pública.

Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio:

a) Los reseñados en los artículos 1.3. y 2 del Estatuto de los Tra-bajadores y los que desempeñan funciones de Director, Gerente, Admi-nistrador General y equivalentes, así como los Directores de Centro quesean funcionarios del Estado nombrados por la Universidad a la que elCentro esté adscrito.

b) Los graduados —becarios o no— que se inician en la investigacióny la docencia bajo la dirección de los profesores, de conformidad conlos Estatutos y Reglamentos propios de cada Centro. La presente exclusiónno afecta a los acogidos a la nota 6 del Apéndice «Tablas Salariales».

c) Los alumnos que participan en las tareas de los distintos depar-tamentos o servicios, aunque disfruten de beca-colaboración o alguna otrabeca análoga.

d) Los profesionales que en el campo de su especialidad colaboranen las tareas universitarias, cualesquiera que éstas sean siempre que noconstituyan su tarea principal.

e) El personal titulado o auxiliar contratado para la realización deproyectos de investigación concertados con el Ministerio de Educacióny Ciencia o con otras entidades públicas o privadas, cuya retribución ydemás condiciones de trabajo se ajustarán estrictamente a las establecidaspor los organismos patrocinadores de dichos proyectos.

f) Los Profesores que tras cumplir, al menos, los 65 años se jubileny continúen colaborando con los Centros al amparo de lo establecido enel artículo 30.o

Artículo 3.o Ámbito temporal.

El presente Convenio entrará en vigor desde su publicación en el BOEy mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2005.

Una vez publicado, sus efectos económicos se retrotraerán a fecha 1de enero de 2003.

Si durante la vigencia del presente Convenio se produjesen cambiosen la legislación sobre materias que afecten a las normas contenidas enel mismo, la Comisión Paritaria se reunirá al objeto de adecuar el Convenioa la nueva situación.

CAPÍTULO II

Denuncia, revisión y prórroga del Convenio

Artículo 4.o

El presente Convenio se prorrogará de año en año, a partir del 31de diciembre de 2005, por tácita reconducción, si no mediare denunciadel mismo por cualquiera de las partes firmantes con una antelación dedos meses al término de su período de vigencia o al de cualquiera desus prórrogas.

Artículo 5.o

No obstante lo anterior, las condiciones económicas, en su caso, seránnegociadas anualmente para su efectividad a partir del 1 de enero decada año de prórroga.

Artículo 6.o

Denunciado el Convenio, las partes firmantes se comprometen a iniciarconversaciones en plazo no superior a un mes de la fecha de vencimientodel Convenio o de la prórroga. Hasta la firma del nuevo Convenio man-tendrá su vigencia el anterior.

CAPÍTULO III

Comisión Paritaria

Artículo 7.o

Se constituirá una Comisión Paritaria para la interpretación, mediacióny arbitraje del cumplimiento de este Convenio, sin perjuicio de las com-petencias legalmente atribuidas a las entidades administrativas y judicialescorrespondientes.

21092 Miércoles 9 junio 2004 BOE núm. 139

Artículo 8.o

La Comisión Paritaria, única en todo el Estado Español, estará inte-grada por las organizaciones empresariales y sindicales negociadoras deeste Convenio.

Los acuerdos se tomarán por voto cualificado y en función de la repre-sentación oficial de las organizaciones, requiriendo el voto favorable del50% de la representación empresarial y de la sindical.

Si las partes se someten expresamente al arbitraje de la Comisión suresolución será vinculante.

Artículo 9.o

La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario dos veces alaño y, con carácter extraordinario, cuando lo solicite la mayoría de unade las partes. En ambos casos el Presidente especificará, por escrito, conuna antelación mínima de cinco días, el orden del día, lugar, fecha y horade la reunión.

La Comisión Paritaria fija su domicilio en Madrid, c/ Alberto Aguileran.o 23 (C.P. 28015).

CAPÍTULO IV

Organización del trabajo

Artículo 10.o

La disciplina, jerarquía y organización del trabajo se ajustarán a losEstatutos, Reglamentos y demás disposiciones aplicables y a los usos ycostumbres universitarias propias de este tipo de Centros. La aplicaciónde lo dispuesto respecto de las Universidades con facultad de colaciónde grados, será sin perjuicio de lo establecido en sus Estatutos.

TÍTULO II

Del Personal

CAPÍTULO I

Clasificación

Artículo 11.o

A los efectos del presente Convenio, los Centros se clasifican en:

a) Escuelas Universitarias.b) Facultades y Escuelas Superiores.c) Centros Universitarios y sus Centros de Investigación.

Artículo 12.o

El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Con-venio se clasifica en los grupos, subgrupos y categorías siguientes:

Grupo I. Personal docente: Comprende los subgrupos y categoríassiguientes:

Subgrupo 1.o Facultades y Escuelas Superiores:

a) Profesor Ordinario o Catedrático.b) Profesor Agregado o Titular.c) Profesor Adjunto.d) Profesor Contratado Doctor.e) Profesor Colaborador Licenciado.f) Profesor Ayudante Doctor.g) Profesor Auxiliar o Ayudante.h) Profesor Asociado.

Subgrupo 2.o Escuelas Universitarias:

a) Profesor Titular de Escuela Universitaria.b) Profesor Agregado de Escuela Universitaria.c) Profesor Adjunto de Escuela Universitaria.d) Profesor Colaborador Licenciado de Escuela Universitaria.e) Profesor Colaborador Diplomado de Escuela Universitaria.f) Profesor Auxiliar o Ayudante de Escuela Universitaria.g) Profesor Asociado de Escuela Universitaria.

Subgrupo 3.o Otras enseñanzas en la Universidad:

a) Profesor Titular.b) Profesor Contratado Doctor.c) Profesor Colaborador Licenciado.c) Profesor Colaborador Diplomado.d) Profesor Auxiliar o Ayudante.e) Profesor Asociado.

Subgrupo 4.o Otro personal docente:

a) Profesor Emérito.b) Profesor Visitante.

Teniendo en cuenta la diversidad de los Centros afectados por el pre-sente Convenio y que en muchos de ellos se imparten enseñanzas de dis-tinto grado, podrán existir otras categorías docentes de acuerdo con lalegislación vigente y los Estatutos y Reglamentos propios de cada Centro.

Por las especiales características de los Centros de Educación Uni-versitaria y de Investigación, los cargos de gobierno tales como Rector,Vicerrector, Secretario General, Decano, Vicedecano, Director, Subdirector,Director de Instituto de Investigación, Jefe de Estudios, Jefe o Directorde Departamento y Secretario no se considerarán categorías profesionalessino cargos temporales cuyos titulares serán nombrados y cesarán en eldesempeño de sus funciones de conformidad con lo establecido en losEstatutos o Reglamentos de los Centros respectivos.

En los Centros donde el Director/Jefe de Departamento se considerecategoría profesional, se respetarán los derechos adquiridos.

Grupo II. Personal no docente: Comprende los subgrupos y categoríassiguientes:

Subgrupo 1.o Personal titulado:

a) Titulado de grado superior: Licenciado, Ingeniero, Arquitecto Supe-rior, Bibliotecario, Analista.

b) Titulado de grado medio: Ingeniero o Arquitecto Técnico, Perito,Aparejador, Ayudante Técnico Sanitario, Asistente Social, Graduado Social,Ayudante de Biblioteca y Programador.

Subgrupo 2.o Personal de investigación:

a) Investigador.b) Colaborador de investigación.c) Ayudante de investigación.

Subgrupo 3.o Personal administrativo:

a) Administración:

1) Jefe Superior.2) Oficial de primera.3) Oficial de segunda.4) Auxiliar.5) En formación.

Tendrán el carácter de categorías funcionales y se mantendrán porlos trabajadores en tanto ostenten la función encomendada, percibiendoel complemento retributivo establecido al efecto en el Apéndice II, TablasSalariales, las siguientes categorías:

1) Jefe de sección.2) Jefe de negociado.3) Subjefe de negociado.

b) Proceso de Datos:

1) Analista.2) Programador.3) Operador.4) En formación.

c) Biblioteca:

1) Bibliotecario/Facultativo.2) Ayudante de Biblioteca, titulado.3) Auxiliar en Biblioteca (a extinguir).4) En formación.

Subgrupo 4.o Personal Subalterno:

1) Ordenanza, Bedel o Portero.2) Guarda o Vigilante Jurado.3) Personal de Limpieza4) Telefonista de primera.


5) Telefonista de segunda.6) En formación.

La categoría de Conserje tendrá carácter funcional y se mantendrápor los trabajadores en tanto ostenten la función encomendada, perci-biendo el complemento retributivo establecido al efecto en el Apéndice II,Tablas Salariales.

Subgrupo 5.o Personal de servicios generales:

1) Encargado de servicios generales.2) Técnico especialista de oficios.3) Conductor de primera.4) Conductor de segunda.5) Oficial de primera de oficios auxiliares o de Laboratorio.6) Oficial de segunda de oficios Auxiliares o de Laboratorio.7) Ayudante de servicios auxiliares o de Laboratorio.8) Mozo de servicio.9) Camarero de bar.

10) Auxiliar de librería y reprografía.11) Jardinero.12) Personal no cualificado.13) En formación.

Las categorías especificadas anteriormente tienen carácter enunciativoy no suponen la obligación de tener provistas todas ellas si el volumende la actividad del Centro y sus necesidades no lo requieren y las dis-posiciones legales no lo exigen. Las definiciones correspondientes a lasmencionadas categorías son las que se reflejan en el Apéndice I de esteConvenio.

La posesión de títulos o diplomas académicos no modifica por sí lacategoría laboral de quienes los ostentan o posean.

CAPÍTULO II

Contratación, período de prueba, vacantes, suspensión y extincióndel contrato

Artículo 13.o Contratación.

El ingreso del personal comprendido en este Convenio tendrá lugarpor libre contratación entre el trabajador y el titular del Centro.

Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad, deberánformalizarse por escrito, quedándose un ejemplar cada parte contratantey los restantes los organismos competentes, de conformidad con la legis-lación vigente.

Artículo 14.o Contrato indefinido.

Todas las personas afectadas por el presente Convenio se entenderáncontratadas por tiempo indefinido sin más excepciones que las indicadasen los artículos siguientes y aquéllas establecidas por la Ley y teniendoen cuenta las condiciones del sector, y específicamente en los artícu-los 49, 50, 53 y 54 de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, referidasa las categorías de Profesor Auxiliar o Ayudante, Profesor Ayudante Doctor,Profesor Asociado y Profesor Emérito y Visitante.

Las personas incorporadas en un Centro, sin pactar modalidad especialalguna en cuanto a la duración de su contrato, se considerarán fijas, unavez transcurrido el período de prueba.

Todo el personal pasará automáticamente a la condición de fijo si trans-currido el plazo determinado en el contrato continúan desarrollando susactividades sin haber existido nuevo contrato o prórroga del anterior.

En caso de ser personal docente que imparta enseñanza reglada, que-dará como personal fijo si existe nueva contratación para impartir la mismamateria antes de tres meses salvo que se acredite su naturaleza no inde-finida según lo indicado en los artículos siguientes y lo dispuesto en lalegislación vigente.

Artículo 15.o Contrato de interinidad.

Se considera contrato de interinidad el celebrado para sustituir a unapersona con derecho a reserva del puesto de trabajo en virtud de norma,convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente unpuesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para sucobertura definitiva. Se regirán por lo dispuesto en la legislación vigente.

También podrá utilizarse este tipo de contrato para cubrir bajas porenfermedad en los períodos de mayor incidencia de éstas, y para cubrir

la docencia, total o parcialmente, del profesor que haya sido designadopara ejercer un cargo de gobierno en el Centro, para hacerse cargo deun proyecto de investigación, o cualquier otro encargo que conlleve reduc-ción de la docencia, con derecho a reserva de puesto de trabajo.

Podrán celebrarse a tiempo parcial en el último caso de los indicadosen el párrafo anterior y en los supuestos previstos en la legislación vigente.

Artículo 16.o Contratos para la realización de una obra o serviciodeterminado.

Tienen por objeto la realización de una obra o la prestación de unservicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro dela actividad del Centro.

En el ámbito docente e investigador podrán cubrirse con contratosde esta naturaleza los que tengan por objeto impartir asignaturas a extin-guir de planes de estudio antiguos, materias optativas y de libre confi-guración, cursos monográficos de doctorado, seminarios, enseñanzas noincluidas en los planes de estudio oficialmente aprobados, impartir clasesprácticas en casos de desdoblamiento en grupos, así como los que se for-malicen para la realización de proyectos o trabajos de investigación propioso concertados con otras entidades.

La Comisión Paritaria podrá dictaminar sobre cualquier otra tareano contemplada que pudiese ser objeto de esta contratación.

En lo que se refiere al personal no docente, podrán cubrirse con con-tratos de esa naturaleza las tareas que tengan por objeto la realizaciónde trabajos extraordinarios u ocasionales que no puedan ser formalizadosa través de las otras modalidades de contratos existentes.

El contrato deberá especificar con precisión y claridad el carácter dela contratación e identificar suficientemente el trabajo o tarea que cons-tituya su objeto.

La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realizaciónde la obra o servicio.

Si el contrato fijara una duración o término, éstos deberán considerarsede carácter orientativo en función de la obra o servicio objeto del contrato.

En tanto lo exija la legislación vigente, el trabajador, a la finalizacióndel contrato, tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equi-valente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonarocho días de salario por cada año de servicio.

Artículo 17.o Contratos para la realización de proyectos específicos deinvestigación.

De acuerdo con lo previsto en la Disposición adicional séptima dela Ley 12/2001, los contratos para la realización de un proyecto específicode investigación se regirán por lo dispuesto en el art. 15.1.a) del Estatutode los Trabajadores, con las siguientes particularidades:

Podrán formalizarse con personal investigador, o personal científicoo técnico.

La actividad desarrollada por los investigadores, o por el personalcientífico o técnico, será evaluada anualmente, pudiendo ser resuelto elcontrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluación.

Artículo 18.o Contratos eventuales por circunstancias de la producción.

Se considera contrato eventual el que se concierta para atender lasexigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o excesode pedidos, aun tratándose de la actividad normal de los Centros.

En el contrato se consignará con precisión y claridad la causa o cir-cunstancias que lo justifique.

Los motivos que pueden llevar a los Centros a realizar este tipo decontratos podrán ser: los períodos de inscripción y matrícula, coberturade períodos vacacionales, coexistencia de planes de estudio distintos parala obtención de una misma titulación.

Estos contratos podrán tener la duración máxima prevista en la legis-lación vigente.

La Comisión Paritaria podrá dictaminar y añadir cualquier otra tareano contemplada que pudiese ser objeto de esta contratación.

En tanto lo exija la legislación vigente, el trabajador, a la finalizacióndel contrato, tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equi-valente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonarocho días de salario por cada año de servicio.

Artículo 19.o Contrato de trabajo en prácticas.

Podrá concertarse con quienes estuvieran en posesión de título uni-versitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos


oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicioprofesional, dentro de los cuatro años, o de seis cuando el contrato seconcierte con un trabajador o trabajadora minusválidos, siguientes a laterminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con lo dispuestoen la ley.

Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la mismao distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la mismatitulación.

Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa nopodrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duraciónde las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.

Salvo lo dispuesto en la Nota n.o 6 del Apéndice II «Tablas Salariales»las retribuciones de los trabajadores con contrato en prácticas serán el90%, durante el primer año, y el 100% durante el segundo, de la cuantíaque figura en las tablas salariales para la categoría y funciones para lasque haya sido contratado.

Artículo 20.o Contrato de trabajo en prácticas para la incorporaciónde investigadores al sistema español de ciencia y tecnología.

De acuerdo con lo dispuesto en la Disposición adicional séptima dela Ley 12/2001 se regirán por lo dispuesto en el art. 11.1 del Estatutode los Trabajadores, con las siguientes particularidades:

Sólo podrán concertarse con quienes estuviesen en posesión del títulode Doctor, sin que sea de aplicación el límite de cuatro años a que serefiere el precepto antes citado.

El trabajo a desarrollar consistirá en la realización de actividades, pro-gramas o proyectos de investigación que permitan ampliar, perfeccionaro completar la experiencia científica de los interesados.

La actividad desarrollada por los investigadores será evaluada, almenos, cada dos años, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuestode no superarse favorablemente dicha evaluación.

La duración del contrato no podrá ser inferior a un año, ni excederde cinco años. Cuando el contrato se hubiere concertado por una duracióninferior a cinco años podrá prorrogarse sucesivamente sin que, en ningúncaso, las prórrogas puedan tener una duración inferior al año.

La retribución de estos investigadores no podrá ser inferior a la quecorresponda al personal al personal investigador que realice idénticas oanálogas actividades.

Artículo 21.o Contrato para la formación.

Tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica nece-saria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cua-lificado.

Se podrá formalizar con personas mayores de 16 años y menores de 21,que no tengan la titulación requerida para la formalización de un contratoen prácticas. No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contratose concierte con un trabajador o trabajadora minusválidos; desempleadoscon más de tres años en situación de desempleo; desempleados en situaciónde exclusión social; inmigrantes, durante los dos primeros años de permisode trabajo, salvo que se acredite la formación y experiencia necesariaspara el desempeño del puesto de trabajo.

La duración mínima del contrato será de 1 año y la máxima de 2años. Esta duración podrá incrementarse hasta los 3 años en el supuestode que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos corres-pondientes a la escolaridad obligatoria, y complete la formación teóricay práctica que le permita adquirir la cualificación necesaria para el desem-peño del puesto de trabajo; cuando las características del oficio o puestoa desempeñar lo requiera; o atendiendo a requerimientos formativos delpuesto a desempeñar.

Cuando el contrato se concierta con una persona minusválida, estaduración máxima puede ser hasta cuatro años, teniendo en cuenta el tipoo grado de minusvalía y las características del proceso formativo a realizar.

El trabajador dedicará a su formación teórica el 25% de la jornadaprevista en este Convenio. La retribución será la correspondiente a lacategoría profesional de formación que se fija en las correspondientestablas salariales.

Quien continúe en la empresa después de terminado el contrato parala formación, ocupará la categoría inmediatamente superior a la suya delas determinadas en el presente Convenio, excepto en el personal de Biblio-tecas que pasará a Auxiliar Administrativo.

Artículo 22.o Contrato a tiempo parcial.

1. Es el que se realiza para prestar un servicio durante un númerode horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al 77% de la jornada

a tiempo completo establecida en este Convenio. Se regirá por lo dispuestoen la legislación vigente y con las siguientes especificaciones:

a) La jornada diaria podrá efectuarse de forma continuada o partida,pudiendo, en el último caso, efectuarse una interrupción en el caso delpersonal no docente y dos en el supuesto del profesorado, que podránampliarse si existiese mutuo acuerdo.

b) Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechosque los trabajadores a tiempo completo de manera proporcional, en funcióndel tiempo trabajado.

c) El número de horas complementarias que podrán pactarse no podráexceder del 30% de las horas ordinarias contratadas dentro del límitedel 77% de la jornada a tiempo completo, pudiendo distribuirse de formairregular a lo largo del año, en función de las necesidades académicasy organizativas de los Centros, y debiendo notificarse su realización conla mayor antelación posible. Las horas complementarias se retribuiráncomo las ordinarias.

2. Los contratos a tiempo parcial celebrados con anterioridad a laentrada en vigor del R. D. Ley 15/1998, de 27 de noviembre, entre losque se incluyen los del profesorado en régimen de dedicación semiplena,continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional conformea la que se celebraron. No obstante, en los contratos indefinidos a tiempoparcial celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de dicho RealDecreto, en los que la jornada de trabajo sea inferior al límite establecidoen el apartado 1.o de este artículo, se podrá utilizar pacto de horas com-plementarias hasta dicho límite.

3. En el supuesto de personal docente con dedicación parcial, y dentrodel límite del 77%, las horas contratadas de docencia reglada o normalizaday seminarios incluida en horarios, que no podrán superar las 20 horaslectivas de promedio semanal en cómputo anual, se incrementarán enun 25% que se destinarán a preparación, realización y corrección de exá-menes, atención al alumno, reuniones de claustro, departamento u otrasactividades universitarias. La retribución se calculará tomando como refe-rencia el número de horas de docencia que imparta, de acuerdo con loprevisto en las Tablas Salariales.

Artículo 23.o Jubilación parcial y contrato de relevo.

De conformidad con lo previsto en la legislación vigente, se entenderácomo contrato a tiempo parcial el celebrado por un trabajador o trabajadoraque concierte con el Centro una reducción de su jornada de trabajo yde su salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 85%, cuandoreúna las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensióncontributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad,que habrá de ser inferior en, como máximo, cinco años a la exigida. Laejecución de este contrato y su retribución, serán compatibles con la pen-sión que la Seguridad Social reconozca al trabajador hasta que cumplala edad establecida con carácter general en el Sistema de la SeguridadSocial para causar derecho a la pensión de jubilación, extinguiéndose larelación laboral al alcanzar la referida edad.

Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que nohayan alcanzado aún la edad de jubilación, deberá realizarse simultánea-mente un contrato de trabajo con un trabajador en situación de desempleoo que tuviese concertado con el Centro un contrato de duración deter-minada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante porel trabajador que se jubila parcialmente.

Este contrato de relevo se puede celebrar también para sustituir atrabajadores que se hayan jubilado parcialmente aunque hayan cumplidola edad de jubilación.

La duración del contrato podrá ser indefinida o igual a la del tiempoque falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.

El puesto de trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajadorsustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas corres-pondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Artículo 24.o Contrato para el fomento de la contratación indefinida.

A tenor de la legislación vigente, al objeto de facilitar la contrataciónestable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratostemporales, podrá concertarse esta modalidad, a jornada completa o atiempo parcial, según el caso, en los modelos legalmente previstos y conlos trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes:

a) Contrataciones iniciales de trabajadores desempleados con algunade las siguientes condiciones: jóvenes desde 16 a 30 años de edad, ambosinclusive; mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar ser-vicios en profesiones u ocupaciones de menor índice de empleo femenino;


parados que lleven más de seis meses inscritos como demandantes deempleo; mayores de 45 años; minusválidos.

b) Transformación de contratos temporales celebrados con anterio-ridad al 31 de diciembre de 2003, incluidos los formativos, y los posterioresque permita la legislación vigente.

En el resto de los requisitos y condiciones (forma, bonificaciones socia-les, indemnizaciones por despido, exclusiones, etc.) se atenderá a lo esta-blecido en la legislación vigente.

Artículo 25.o Período de prueba.

El personal de nuevo ingreso quedará sometido, salvo pacto en con-trario, a un período de prueba que no podrá exceder de cuatro mesespara el personal docente y no docente para el que se requiera estar enposesión de título superior y quince días para el resto del personal.

Quien haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridaden el Centro, bajo cualquier modalidad de contratación, estará exento delperíodo de prueba.

Durante el período de prueba, tanto el trabajador o trabajadora comoel titular del Centro podrán resolver libremente el contrato de trabajo,sin plazo de preaviso ni derecho a indemnización.

Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desis-timiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempode los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en el Centro.La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador duranteel período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, siempre que seproduzca acuerdo entre ambas partes.

No obstante lo establecido en el párrafo primero de este artículo, en elcaso del personal docente y no docente para el que se requiera estaren posesión de título superior a quien se realice un contrato indefinido,el período de prueba será de un año. Dentro de los cuatro primeros meses,tanto el trabajador como el titular del Centro podrán resolver librementeel contrato de trabajo, sin necesidad de preaviso ni derecho a indem-nización. A partir del cuarto mes y hasta el duodécimo, si el Centro desistedel contrato, vendrá obligado a abonar una indemnización de dos díasde salario por mes trabajado a contar desde el primero.

La indemnización establecida en el párrafo anterior será exclusiva-mente aplicable al supuesto allí indicado.

Artículo 26.o

Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condición, sele computarán como válidos los días trabajados, para el período de pruebay para la antigüedad en el Centro.

Artículo 27.o Promociones y ascensos.

1. Personal docente. Los puestos que deban cubrirse en las cate-gorías superiores del Grupo I «Personal docente», serán cubiertos prefe-rentemente entre el personal de categorías inferiores del mismo Grupo,combinando la capacidad y aptitud con la antigüedad en el Centro.

De no existir, a juicio del titular del Centro, personal idóneo, dichasvacantes podrán ser cubiertas libremente por el Centro. En este caso losCentros procurarán que accedan a dichas plazas profesores con contratode duración determinada o a tiempo parcial y quienes estén contratadoscomo interinos, siempre que reúnan las condiciones requeridas.

Los Profesores Ayudantes Doctores que, al llegar al término de loscuatro años que puede permanecer como máximo en la categoría, hayanrecibido la evaluación positiva de su actividad docente e investigadoraa que se refiere el 2 del artículo 72 de la Ley Orgánica de Universidadespor parte de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditacióno del órgano externo que la Ley de la Comunidad Autónoma determine,serán promovidos a la categoría de Profesor Contratado Doctor.

Los Profesores Adjuntos de las Escuelas Universitarias serán promo-vidos a la categoría de Profesores Agregados de Escuela Universitaria unavez cumplidos tres años de servicio en dicha categoría, respetando lo dis-puesto en los Estatutos y Reglamentos del Centro, y una vez que obtenganla evaluación o informe positivo de su actividad docente e investigadorapor parte de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditacióno del órgano externo que la Ley de la Comunidad Autónoma correspon-diente determine.

La promoción del profesorado de las Facultades y Escuelas Superioresse ajustará a lo dispuesto en los Estatutos, Reglamentos y normas propiasde cada Centro.

2. Personal Administrativo: La cobertura de los puestos administra-tivos definidos en el organigrama del Centro según sus propias normas,se realizará de acuerdo con los siguientes criterios:

a) Los de Jefe Superior serán de libre designación del titular delCentro.

b) La categoría funcional de Jefe de Negociado será cubierta pre-ferentemente por Subjefes de Negociado y Oficiales de primera, designadospor la Dirección del Centro, combinando capacidad, aptitud, formacióny antigüedad.

c) Los Oficiales de segunda que, tras cuatro años de permanenciaen la categoría, no hubiesen sido promocionados, verán incrementada suretribución en un 50% de la diferencia entre el Oficial de primera y elde segunda. Transcurridos ocho años en la categoría, sin que haya habidopromoción, su retribución se verá incrementada hasta el 75% de la dife-rencia entre ambas categorías. En ambos casos continuarán con la categoríade Oficial de segunda.

d) Los Auxiliares que no hayan sido promocionados tras cinco añosde permanencia en esta categoría, ascenderán a Oficiales de segunda, yde no existir vacante, continuarán como Auxiliares, con la retribuciónde Oficial de segunda.

3. Personal subalterno y de Servicios Generales: Los puestos de estepersonal serán cubiertos con arreglo a los siguientes criterios:

a) La categoría funcional de Conserje será cubierta, preferentemente,por Ordenanzas, Bedeles o Porteros, designados, por la dirección del Cen-tro, combinando capacidad, aptitud, formación y antigüedad.

b) Quienes ostenten la categoría de Telefonistas de segunda con cincoaños de servicio en la categoría, ascenderán a Telefonistas de primera.

c) Los puestos a cubrir del resto de las categorías lo serán, prefe-rentemente, de entre el personal de categorías inferiores del mismo grupo,combinando la capacidad, formación y aptitud con la antigüedad en elCentro.

4. En el caso de vacantes de personal no docente que no puedanser cubiertas en la forma indicada en los números anteriores o en lasque se originen como consecuencia de su aplicación, los centros procuraránque accedan a dichas plazas personas con contratos de duración deter-minada o a tiempo parcial y los interinos, siempre que reúnan las con-diciones requeridas.

5. Con objeto de fomentar la formación del personal de administracióny servicios y contribuir a su desarrollo personal y profesional, los Centrosestablecerán, de acuerdo con sus necesidades, programas de formacióncontinua específicamente dirigidos a este tipo de personal. La participaciónen ellos tendrá carácter voluntario para los trabajadores y, con caráctergeneral, al menos el cincuenta por ciento del tiempo de desarrollo delos cursos deberá realizarse en horas de trabajo.

Artículo 28.o Plazas a extinguir.

Las plazas correspondientes a las categorías profesionales « a extinguir»quedarán automáticamente amortizadas cuando la relación laboral de sustitulares con el Centro quede definitivamente resuelta, cualquiera que seala causa de la resolución.

Artículo 29.o Excedencias.

La excedencia podrá ser forzosa, especial y voluntaria:

1. Excedencia forzosa: Dará derecho a la conservación del puestode trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, y se concederá,previa comunicación escrita al Centro, en los siguientes supuestos:

a) Por designación o elección para cargo público que imposibilite laasistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del messiguiente al cese en el cargo.

b) Descanso de un curso escolar para todos los trabajadores quedeseen dedicarse al perfeccionamiento en su actividad profesional, debi-damente acreditado, por cada período de diez años de ejercicio activoen el mismo Centro. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia dela adecuación del Centro a innovaciones educativas, el período de ejercicioen el Centro, para el personal docente, quedará reducido a cuatro años.La excedencia deberá solicitarse con una antelación mínima de tres meses.El reingreso deberá ser solicitado con tres meses de antelación a su fina-lización.

c) Para el ejercicio de acciones sindicales, de ámbito provincial osuperior, siempre que la central sindical a la que pertenezca el trabajadortenga representatividad legal suficiente en el ámbito del presente convenio.


El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al que ceseen el cargo.

d) Por enfermedad, una vez transcurridos los 18 primeros meses deincapacidad temporal, y por todo el tiempo que el trabajador permanezcaen esta situación aunque la empresa haya dejado de cotizar.

2. Excedencia especial: El período en que el trabajador permanezcaen esta situación será computable a efectos de antigüedad; tendrá derechoa asistir a cursos de formación profesional y durante el primer año daráderecho a reserva de puesto de trabajo. Transcurrido este plazo, la reservaquedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional ocategoría equivalente. Se concederá, previa comunicación escrita al Centro,en los siguientes supuestos:

a) Para atender al cuidado del cónyuge o de un familiar, hasta elsegundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,accidente o enfermedad, debidamente acreditadas, no pueda valerse porsi mismo, y no desempeñe actividad retribuida. La solicitud deberá pre-sentarse con, al menos, un mes de antelación, salvo situaciones de urgenciaconvenientemente acreditadas. Esta excedencia se concederá por un tiem-po mínimo de un año y un máximo de tres años. El reingreso deberáproducirse dentro del mes siguiente a la desaparición de la causa quemotivó la excedencia o de la finalización del plazo concedido.

b) Para atender al cuidado de cada hijo, por naturaleza, adopcióno por acogimiento permanente o preadoptivo, en los términos previstosen la legislación vigente. Cuando el padre y la madre trabajen en el mismoCentro, sólo uno de ellos podrá disfrutar de esta excedencia. Los sucesivoshijos darán lugar a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso, pondráfin a la que se viniera disfrutando. El reingreso deberá producirse dentrodel mes siguiente a la finalización del plazo concedido.

3. Excedencia voluntaria: Salvo que otra cosa se indique en los apar-tados siguientes, la excedencia voluntaria se concederá por un plazo míni-mo de un año y un máximo de cinco. El excedente voluntario conservaun derecho preferente al reingreso en el Centro, en las vacantes de igualcategoría que se produjeran, siempre que hubiera manifestado por escritosu deseo de reingreso, tres meses antes de la finalización de la excedencia.Se concederá en los siguientes supuestos:

a) Con carácter general y por cualquier causa, el trabajador con almenos una antigüedad de un año tiene derecho a que se le reconozcala posibilidad de situarse en excedencia voluntaria. Este derecho sólo podráser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido tresaños desde el final de la anterior excedencia. Deberá solicitar el reingresotres meses antes de que finalice la excedencia.

b) En el caso del profesorado la excedencia se comenzará a disfrutaren los meses de julio y agosto, salvo acuerdo de las partes.

c) Si la concesión de la excedencia voluntaria fuese motivada pordisfrute de beca, viaje de estudios o participación en cursos de perfec-cionamiento propios de la especialidad del trabajador, se le computarála antigüedad durante dicho periodo de excedencia, así como el derechode reincorporarse automáticamente al puesto de trabajo, al que deberáreintegrarse en el plazo máximo de siete días.

4. Todos los excedentes que no soliciten la reincorporación dentrode los plazos señalados y quienes no se reintegren al puesto de trabajoen los plazos establecidos, causarán baja definitiva en el Centro.

Artículo 30.o Extinción del contrato.

1. Las causas, forma y efectos de la extinción del contrato son lasestablecidas en la legislación vigente con las especificaciones que se indicanen los números siguientes.

2. Quien desee cesar voluntariamente en el servicio al Centro, vendráobligado a ponerlo en conocimiento del titular del mismo por escrito, cum-pliendo los siguientes plazos de preaviso:

Personal docente y titulado no docente: 1 mes.Resto del personal: 15 días.

El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisarcon la indicada antelación dará derecho al Centro a descontarle de laliquidación el importe del salario de dos días, por cada día de retrasoen el preaviso, excepto en el caso de acceso al funcionariado, siemprecon preaviso al titular del Centro dentro de los siete días siguientes ala publicación de las listas definitivas de aprobados, y si previamentese hubiese notificado al Centro la concurrencia a la oposición o concurso.

Si el Centro recibe el preaviso en tiempo y forma, vendrá obligadoa abonar al trabajador la liquidación correspondiente al terminar la rela-

ción laboral. El incumplimiento de esta obligación llevará aparejado elderecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario dedos días por cada día de retraso en el abono de la liquidación, con ellímite del número de días del preaviso.

3. Los Centros y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podrán tramitarlos sistemas de jubilaciones anticipadas previstas en la legislación vigente.

Los trabajadores y las trabajadoras podrán solicitar la jubilación parcialmediante la formalización de los oportunos contratos de relevo, de acuerdocon la legislación vigente.

Dentro del marco actual de una política global de empleo que favorezcala sustitución del personal en edad de jubilación con las medidas de fomen-to del empleo promovidas por el Ministerio de Trabajo, y siempre queel trabajador cumpla los requisitos para disfrutar de pensión de jubilaciónsegún la normativa de Seguridad Social o tenga derecho a otro tipo deprestación de jubilación por cualquiera de los sistemas o procedimientosde previsión social públicos, la edad de jubilación del personal afectadopor este Convenio se establece a los 65 años, salvo pacto individual encontrario, pudiendo prorrogarse de mutuo acuerdo hasta los 70 años, concarácter singular y atendiendo tanto a razones objetivas como subjetivasque se establezcan en el contrato que al efecto se suscriba. Los profesoresde reconocido prestigio profesional en el campo de la docencia y la inves-tigación que se jubilen podrán continuar colaborando en las tareas aca-démicas que de mutuo acuerdo se establezcan, a semejanza de lo establecidoen las Universidades estatales para los Profesores Eméritos, conservandoel tratamiento y honores que les correspondían hasta su jubilación.

TÍTULO III

Condiciones de trabajo

CAPÍTULO I

Retribuciones

Artículo 31.o Del salario.

Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas delos trabajadores por la prestación profesional de los servicios laboralespor cuenta ajena.

No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas porel trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastosrealizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestacionese indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones corres-pondientes a traslados, suspensiones, despidos o jubilaciones.

Serán abonadas por meses vencidos, dentro de los cinco primeros díasdel mes siguiente. Las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo deltrabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto encontrario.

El personal podrá percibir anticipos a cuenta del trabajo realizadoantes de que llegue el día señalado para el pago.

Las retribuciones son las que se indican en el Apéndice «Tablas Sala-riales» y corresponden a las dedicaciones que se indican, en el caso delprofesorado, y a la jornada completa en el supuesto del personal no docentee investigador. Las retribuciones correspondientes al personal no docentee investigador que no realice la jornada prevista en el presente Conveniose abonarán proporcionalmente a la jornada real que desarrolle.

Artículo 32.o

Las percepciones económicas del personal afectado por el presenteConvenio están compuestas por los siguientes conceptos:

1. Sueldo: El sueldo mensual para cada una de las categorías es elque se indica en el Apéndice «Tablas Salariales».

2. Complementos de carácter consolidable:

a) Antigüedad: Por cada trienio vencido el trabajador tendrá derechoa la percepción que se establece en el Apéndice «Tablas Salariales» . Elimporte de cada trienio se hará efectivo en la nómina del mes de su ven-cimiento. El inicio del cómputo del tiempo para el primer trienio darácomienzo una vez superado un período de carencia de seis años. Dichoperíodo de carencia se aplicará exclusivamente al personal que ingresea partir del 1.o de julio de 2000. No obstante si se produjese un despidoimprocedente de alguno de los trabajadores afectados por el período decarencia antes de que haya perfeccionado el primer trienio, el períodode carencia se reducirá a cuatro años, de modo que a la indemnización


por despido deberá añadirse, en su caso, la cantidad que le hubiese corres-pondido percibir por el complemento de antigüedad.

b) Pagas extraordinarias: Su cuantía viene determinada por el importedel sueldo y, en su caso, del complemento personal de antigüedad y, enel caso del personal no docente, del complemento de cargo. Una se haráefectiva en el mes de julio, otra en Navidad, y la tercera al finalizar elcurso.

En los casos de nueva incorporación, reingreso o cese, las pagas extraor-dinarias se abonarán en proporción al tiempo trabajado, siendo el períodocomputable el año natural en las dos primeras, y el curso académico (oc-tubre-septiembre), en la tercera.

Por acuerdo entre los trabajadores y el Centro, las tres pagas extraor-dinarias podrán prorratearse en las doce mensualidades ordinarias.

3. Otros complementos:

a) Complemento especial por actividad docente: El complemento poractividad docente fijado en las tablas salariales lo percibirán los profesorespor cada hora de docencia reglada que supere las siguientes cifras:

255 horas anuales, en dedicación exclusiva.200 horas anuales, en dedicación plena.120 horas anuales, en dedicación parcial.

El complemento se fijará al comienzo de cada curso escolar teniendoen consideración las horas de docencia reglada previstas para el profesor.Se abonará distribuido en cada una de las doce pagas ordinarias de cadacurso. El derecho a la percepción de este complemento se mantiene hastala finalización de cada curso, incluso en los periodos en los que el trabajadorpudiese permanecer en situación de incapacidad temporal.

Por acuerdo entre el trabajador y el Centro, este complemento podráhacerse efectivo en dos pagos anuales.

b) Otros complementos: Tendrán el carácter de retribución comple-mentaria no consolidable cualesquiera otros complementos, pluses, gra-tificaciones, etc. recogidos en el articulado del Convenio en el Apéndice«Tablas Salariales» o los derivados de la legislación vigente según su cuantíay procedimiento, y los que pudieren establecer los Centros.

4. Las cantidades que actualmente tuvieren establecidas los Centroso que pudieren establecer en el futuro, y en la parte que excedan delas señaladas en el presente Convenio, consideradas en conjunto y cómputoanual, tendrán la consideración de aumento voluntario absorbible y com-pensable.

Artículo 33.o Paga por permanencia en la empresa.

Todo el personal afectado por este Convenio tendrá derecho al cumplir25 años de antigüedad en el centro a una paga de carácter extraordinarioequivalente a cinco pagas ordinarias que comprenderán exclusivamentesueldo, antigüedad, complemento de cargo de las categorías funcionalesen el caso del personal no docente y, en el caso del profesorado, el promediomensual de los tres últimos años del complemento especial por actividaddocente, en la cuantía establecida en el apéndice Tablas Salariales.

Esta paga se devengará una sola vez y su importe se hará efectivoen el mes de enero siguiente a la fecha en que se cumplan los 25 añosde antigüedad en la empresa tomando como base de cálculo el importe dela paga ordinaria correspondiente a la fecha de cumplimiento de los 25años de antigüedad.

Los efectos económicos de esta paga por permanencia en la empresase producirán desde la fecha de publicación de este Convenio en el B.O.E.

Artículo 34.o Horas extraordinarias.

1. Son horas extraordinarias las que se realicen por encima de lajornada contractualmente establecida. Su realización tendrá carácter volun-tario para el trabajador, siendo su valor el que se indica en el Apéndice«Tablas Salariales».

2. Las horas extraordinarias se abonarán en el mes siguiente a surealización, si bien, de mutuo acuerdo se podrán compensar por el mismotiempo de ellas de descanso, dentro de los cuatro meses siguientes a surealización.

3. No se tendrán en cuenta para el cómputo del número máximode horas extraordinarias autorizadas el exceso de las trabajadas para pre-venir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. Surealización será obligatoria para el trabajador, sin perjuicio de su com-pensación como horas extraordinarias.

CAPÍTULO II

Jornada de trabajo

Artículo 35.o

El total de horas de trabajo semanal del personal docente será, comomáximo, el siguiente:

a) Dedicación exclusiva: El régimen de dedicación a tiempo completoo exclusiva supone una prestación con permanencia en el Centro de 37,5horas semanales. Durante este tiempo los profesores se dedicarán a pre-paración e impartición de docencia reglada o normalizada y seminarios,investigación, tutorías, tareas de gobierno y demás actividades universi-tarias, de acuerdo con los distintos planes de estudio y sistemas peda-gógicos adoptados por los distintos Centros. El régimen de dedicacióna tiempo completo o exclusiva comporta la incompatibilidad para realizarcualquier tipo de trabajo fuera del Centro, salvo que éste lo autorice porescrito.

Dentro de esa jornada, 535 horas por curso académico, como máximo,se destinarán a la docencia reglada o normalizada y seminarios incluidaen horarios. Cuando las necesidades docentes del Centro lo requieranpodrán prestarse hasta 230 horas más, por curso académico, con abonopor cada una de ellas del complemento económico previsto en el Apéndice«Tablas Salariales»; de ellas, las 115 primeras podrán tener carácter obli-gatorio cuando consten en el plan docente del centro, y las 115 restantesrequerirán la conformidad previa del profesor.

En ningún caso se podrá superar el total de horas semanales de dedi-cación.

b) Dedicación plena: El régimen de dedicación plena supone una pres-tación con permanencia en el Centro de 30 horas semanales. Duranteeste tiempo los profesores se dedicarán a preparación e impartición dedocencia reglada o normalizada y seminarios, investigación, tutorías, tareasde gobierno y demás actividades universitarias, de acuerdo con los distintosplanes de estudio y sistemas pedagógicos adoptados por los distintosCentros.

Dentro de esa jornada, 460 horas por curso académico, como máximo,se destinarán a la docencia reglada o normalizada y seminarios incluidaen horarios. Cuando las necesidades docentes del Centro lo requieranpodrán prestarse hasta 180 horas más, por curso académico, con abonopor cada una de ellas del complemento económico previsto en el Apéndice«Tablas Salariales»; de ellas, las 90 primeras podrán tener carácter obli-gatorio cuando consten en el plan docente del centro, y las 90 restantesrequerirán la conformidad previa del profesor.

En ningún caso se podrá superar el total de horas semanales de dedi-cación.

c) Dedicación parcial: El régimen de dedicación parcial supondrá laprestación del número de horas pactadas entre el trabajador y el Centro,teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 22.o

d) La dirección de los Centros podrá considerar las necesidades depreparación de la docencia que pudieran o debieran realizarse fuera delas instalaciones del propio Centro.

Artículo 36.o

a) El promedio de horas de trabajo semanales en cómputo anual detodo el personal no docente será de 37,5 horas, disfrutando 2 sábadoslibres de cada tres. En caso de que este descanso, por razones de orga-nización del trabajo, no pudiera tener lugar en sábado, se disfrutará otrodía de la semana, y en todo caso, de acuerdo con el cómputo anual previstoen el artículo siguiente.

b) Todo el personal reducirá su jornada a 35 horas semanales efectivasy no recuperables en forma continuada durante los meses de julio y agosto.Durante ese período se podrán establecer turnos para que los distintosServicios queden atendidos. A petición del Comité de Empresa, esta jornadase efectuará de lunes a viernes.

c) Atendiendo en lo posible a las conveniencias del personal y res-petando siempre la jornada máxima, los horarios de trabajo del profesoradoy personal no docente estarán subordinados a las necesidades docentese investigadoras y, en consecuencia, podrán ser revisados para ajustarlosa los planes que establezcan los Centros al distribuir y coordinar las clasesteóricas y prácticas de acuerdo con los planes de estudio vigentes, el núme-ro de alumnos, las aulas, seminarios y laboratorios disponibles, el desarro-llo de los programas de investigación y las demás actividades culturalesy formativas propias de quehacer universitario.


d) En la realización de los turnos, el número de horas ordinariasde trabajo efectivo podrá ser superior a 9, mediante acuerdo con los tra-bajadores o sus representantes, y respetando en todo caso la jornada máxi-ma semanal en promedio y el descanso entre jornadas.

e) Todo el personal podrá disfrutar, en el intermedio de su trabajo,de un descanso retribuido de quince minutos.

Artículo 37.o

Los Centros podrán establecer el cómputo anual tomando como baselo establecido el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones que lodesarrollan, así como lo establecido en los artículos 35.o, 36.o y 38.o delpresente Convenio.

CAPÍTULO III

Vacaciones y permisos

Artículo 38.o Vacaciones.

Todo el personal afectado por este Convenio, disfrutará, preferente-mente en verano de un mes completo de vacaciones por año natural. Elpersonal de nuevo ingreso o que cause baja, tendrá derecho, en funcióndel tiempo trabajado durante el año natural, a la parte proporcional corres-pondiente. En caso de que el disfrute del mes completo coincidiera totalo parcialmente con el período de incapacidad temporal por maternidad,los días coincidentes se disfrutarán inmediatamente a continuación deltérmino de la licencia maternal. No obstante, las partes podrán acordarotras fechas de disfrute, dentro del año natural.

Además de lo indicado en el párrafo anterior, el personal docente dis-frutará de las mismas vacaciones que las que disfruten los alumnos segúndisponga el calendario escolar en Navidad y Semana Santa. El personalno docente disfrutará de nueve días naturales en Navidad y seis en SemanaSanta, si bien los Centros podrán establecer turnos entre el personal, alefecto de mantener el servicio en los mismos, no considerándose extraor-dinario el trabajo realizado en tales turnos.

Todo el personal de estos Centros disfrutará de un día más de vaca-ciones al año. El personal no docente disfrutará además de dos días adi-cionales de vacaciones al año. Corresponde a la Dirección de los Centrosla determinación del momento en que se disfruten esos días.

Artículo 39.o Permisos retribuidos.

El trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo,con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiemposiguiente:

a) 15 días naturales en caso de matrimonio.b) 3 días en caso de nacimiento de hijo, accidente, enfermedad grave

u hospitalización, operación quirúrgica o fallecimiento de parientes hastael segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo eltrabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 200 kilómetros,el plazo será de cinco días.

c) 1 día por traslado del domicilio habitual.d) 1 día por boda de familiar hasta el segundo grado de consangui-

nidad o afinidad.

e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deberde carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o con-vencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga encuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la impo-sibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horaslaborales en un período de 3 meses, podrá pasar el Centro al trabajadorafectado a la situación de excedencia forzosa. En el supuesto de que eltrabajador por cumplimiento del deber o en desarrollo del cargo, percibauna indemnización, se descontará el importe de la misma del salario aque tuviera derecho en el Centro.

f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal,en los términos establecidos legalmente y en este Convenio.

g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes ofi-ciales, debiendo justificar previamente la formalización de la matrículay posteriormente la asistencia al examen.

h) Por el tiempo que sea necesario para la realización de exámenesprenatales y técnicas de preparación del parto por las trabajadoras emba-

razadas, previo aviso y justificación de la necesidad de su realización dentrode la jornada de trabajo.

A meros efectos organizativos y excepto para los casos b) y c) de esteartículo, el trabajador procurará preavisar al centro con una semana deantelación al disfrute de los días de permiso estipulados en cada caso.

Artículo 40.o Permiso retribuido para cursos de perfeccionamiento.

Los Centros podrán conceder permisos para la realización de cursos,proyectos de investigación, tesis doctorales, congresos, reuniones cientí-ficas, etc. Para que tal permiso sea retribuido deberá constar expresamente,en su concesión, su carácter de tal. En tal caso, los gastos de matrícula,desplazamientos y estancia podrán correr a cargo del Centro. En el casode que el trabajador disfrutara de becas o ayudas, tanto públicas comoprivadas, el Centro abonará tan sólo la diferencia entre el importe deésta y el salario del trabajador.

Durante un mes al año que coincidirá con el período estival, el personaldocente, hasta un 25% de la plantilla, y a partir de la dedicación plena,podrá solicitar permiso retribuido para la ejecución de proyectos de inves-tigación o tesis doctorales, pudiendo los Centros conceder este permisoen función del interés científico de los temas de los trabajos a realizar.La concesión de este permiso implicará la percepción íntegra de las retri-buciones.

Tendrán esta misma consideración los permisos individuales conce-didos al amparo del Acuerdo Nacional para la Formación Continua.

Artículo 41.o Permiso no retribuido para cursos de perfeccionamiento.

Con arreglo a las necesidades de los Centros, a los méritos del inte-resado, antigüedad y al período transcurrido sin haber hecho uso de loprevisto en el presente artículo y en el anterior, podrán concederse per-misos no retribuidos, con reserva de puesto de trabajo, para realizar cursosde perfeccionamiento.

Artículo 42.o Permiso sin sueldo.

Todo el personal podrá solicitar hasta quince días de permiso sin sueldopor año, que deberá serle concedido si se hace con un preaviso de quincedías.

Artículo 43.o Maternidad y adopción.

En esta materia se aplicará la legislación vigente, que en el momentode entrada en vigor del presente Convenio, y a título informativo, es lasiguiente:

1. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración dedieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliablesen el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo apartir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción dela interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posterioresal parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer usode la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatasposteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el casode que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descansopor maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte deter-minada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto biende forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momentode su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga unriesgo para su salud.

En los casos de nacimiento de hijos prematuros y en aquellos en quepor cualquier otra causa el neonato deba permanecer hospitalizado a con-tinuación del parto, el permiso por maternidad podrá computarse a ins-tancia de la madre, o en su defecto, del padre, a partir de la fecha delalta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las primeras seis semanaslas primeras seis semanas posteriores al parto se suspensión obligatoriadel contrato de la madre.

2. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivocomo permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendráuna duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en elsupuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más porcada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, biena partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien apartir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.

La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanasen los supuestos de adopción o acogimiento de menores con edades com-


prendidas entre seis y dieciocho años de edad, cuando se trate de menoresdiscapacitados o minusválidos, que acrediten un grado de minusválidaigual o superior al 33%; o que por sus circunstancias y experiencias per-sonales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultadesde inserción social y familiar debidamente acreditadas por los serviciossociales competentes.

En caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensiónse distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de formasimultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con loslímites señalados.

3. En los casos de disfrute simultáneo de los períodos de descansoestablecidos en los puntos 1 y 2 anteriores, la suma de los mismos nopodrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados ante-riores o de las que correspondan en caso de parto múltiple.

4. Los períodos a los que se refieren los apartado 1 y 2 del presenteartículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempoparcial, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador afectado, enlos términos que legalmente se determinen.

5. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesarioel desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado,el período de suspensión, previsto para cada caso en el presente artículo,podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la quese constituye la adopción.

Artículo 44.o Lactancia.


Los trabajadores por lactancia de un menor de nueve meses, tendránderecho de una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dosfracciones. A voluntad del trabajador, este podrá sustituir este derechopor reducción de la jornada en media hora, con la misma finalidad. Estepermiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madreen caso de que ambos trabajen.

Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, cuando el objetode este permiso sea la lactancia de más de un menor, el tiempo se incre-mentará en una hora por cada menor a partir del primero.

En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que por alguna causadeben permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre oel padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Estalicencia será compatible con el disfrute de cualquier otro permiso, licenciao reducción de jornada que el trabajador, hombre o mujer, tenga o puedatener concedido. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de tra-bajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional desalario.

La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute delpermiso de lactancia corresponderá al trabajador, dentro de su jornadaordinaria. El trabajador deberá preavisar con quince días de antelaciónla fecha en que se incorporará a la jornada ordinaria.

Artículo 45.o Guarda legal.


Aquellos trabajadores que por razones de guarda legal tenga a su cui-dado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquicoo sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derechoa una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcionaldel salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de laduración de aquélla.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directode un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, quepor razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por simismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

No obstante, cuando dos o más trabajadores de la misma empresagenerasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrálimitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamientode la empresa.

La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute dela reducción de jornada corresponderá al trabajador, dentro de su jornadaordinaria. El trabajador deberá preavisar con quince días de antelaciónla fecha en que se incorpora a la jornada ordinaria.

CAPÍTULO IV

Movilidad funcional

Artículo 46.o Trabajos de superior categoría.

Cuando se encomiende al personal, siempre por causas justificadas,una función superior a la correspondiente a su categoría profesional, per-cibirá la retribución correspondiente a aquélla, en tanto subsista la situa-ción.

Si el período de tiempo de la mencionada situación es superior a seismeses durante un año u ocho durante dos, el trabajador podrá elegir estarclasificado en la nueva categoría profesional que desempeña, salvo nece-sidades de titulación, percibiendo en este caso la diferencia retributivaentre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.

En todo caso, para determinar si se trata de funciones de superiorcategoría, se tendrá en cuenta el conjunto de trabajos que realice y eltiempo que destina a cada uno de ellos.

Artículo 47.o Trabajos de inferior categoría.

Por necesidades perentorias o imprevisibles se podrá destinar a untrabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior, sólo porel tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechosderivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantesde los trabajadores.

Artículo 48.o Trabajos de igual categoría.

Con objeto de mantener la jornada de trabajo y facilitar la distribuciónde la docencia, y siempre que los planes de estudio lo justifiquen, nose considerará modificación sustancial de las condiciones de trabajo elencargo que reciba un profesor de impartir materias distintas de las quevenía impartiendo siempre que sean afines a su especialidad y área deconocimiento y le sea notificado con dos meses de antelación.

TÍTULO IV

Régimen asistencial, mejoras sociales y derechos sindicales

Artículo 49.o Ropa de trabajo.

Los Centros proporcionarán al personal subalterno y al profesionaltécnico que presta sus servicios en talleres y laboratorios ropa de trabajosiempre que lo necesiten y como máximo una vez al año.

Artículo 50.o Enseñanza gratuita.

Todo trabajador afectado por el presente Convenio tendrá derechoa enseñanza gratuita para sí y para sus hijos en el Centro donde prestasus servicios.

Caso de que el solicitante no fuese trabajador del propio Centro enel que solicita la enseñanza gratuita, se establecerá un límite del 3% delalumnado de cada Facultad o Escuela.

La enseñanza gratuita mencionada afectará únicamente a los cursosordinarios.

Los trabajadores, caso de cumplir las condiciones señaladas por laconvocatoria, ejercitarán el derecho de solicitud de ayudas al estudio seacual sea la entidad convocante. Si le son concedidas reintegrarán al Centrolas cantidades percibidas.

Los huérfanos de personas afectadas por el presente Convenio así comopor los precedentes, podrán disfrutar de este beneficio en las mismascondiciones que si continuasen en activo.

Los cónyuges que a la entrada en vigor del presente Convenio viniesendisfrutando de enseñanza gratuita mantendrán su derecho hasta la fina-lización de sus estudios.

El beneficio de enseñanza gratuita previsto en el presente artículo seaplicará en proporción a la dedicación salvo en aquéllos supuestos enque la dedicación al Centro sea la única actividad remunerada del tra-bajador.

Artículo 51.o Seguridad e Higiene en el trabajo.

Los Centros y el personal acogido a este Convenio cumplirán las dis-posiciones sobre seguridad e higiene contenidas en el Estatuto de los Tra-bajadores, Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás disposicioneslegales.


Artículo 52.o Revisión médica.

Todas las personas afectadas por el presente Convenio tendrán derechoa una revisión médica básica anual, que los Centros deberán facilitar sincoste para los trabajadores, y que tendrá carácter voluntario para éstos.

Artículo 53.o Seguros de responsabilidad civil y accidentes.

1. Responsabilidad civil: Todos los Centros deberán contratar pólizasde seguro para todos los trabajadores que garantice la responsabilidadcivil en que puedan incurrir los asegurados con motivo de sus actuacionesprofesionales, con inclusión de fianza y defensa criminal y exclusión deriesgos que puedan ser asegurados por el ramo del automóvil y cualquierdaño inmaterial que no sea consecuencia directa de los daños materialesy/o corporales garantizados en esta póliza. La prestación máxima porsiniestro es de 36.060 euros.

2. Accidentes: Todos los Centros deberán contratar pólizas de segurode accidentes para el personal docente en régimen de dedicación exclusivay plena, y del no docente con contrato de más de la mitad de la jornadaa tiempo completo, que cubrirá asistencia médica, quirúrgica y farma-céutica en caso de accidente, sea cualquiera la causa que lo produzca,tanto en el ejercicio de la profesión como en la vida privada, en cualquierparte del mundo, realizando cualquier tipo de actividad, usando cualquiermedio de locomoción y sin exclusión de ningún género.

Capital asegurado en caso de muerte, 18.030 euros.En caso de invalidez permanente en los grados de absoluta y gran

invalidez, 36.060 euros.El personal docente en régimen de dedicación parcial y el no docente

con jornada inferior a la mitad de la jornada a tiempo completo dispondráde un seguro con las mismas coberturas en los accidentes que se produzcanen el Centro e «in itinere».

3. Los derechos de este seguro serán compatibles con cualquier otro.

Artículo 54.o Plus de transporte.

Los Centros que vinieren abonando alguna cantidad por concepto detransporte continuarán haciéndolo, sin que sea susceptible de absorcióndurante el período de vigencia del mismo.

En los casos de cambio de ubicación física de los centros de trabajo,y siempre que el trabajador venga obligado a utilizar el transporte privadopor existir deficiencias objetivas en el transporte público, se podrá esta-blecer una compensación económica. En caso de falta de acuerdo entreel Centro y el trabajador afectado, la Comisión Paritaria decidirá sobrela procedencia de la indemnización a la vista de la documentación pre-sentada.

Artículo 55.o Incapacidad temporal.

En los supuestos de incapacidad temporal y de suspensión del contratopor maternidad y durante los tres primeros meses, se abonará al trabajadorel complemento necesario para alcanzar el 100% de la retribución mensualordinaria que le correspondería de haber podido desarrollar sus activi-dades laborales. En caso de continuar la incapacidad se abonará un mesmás si tiene consolidado un trienio de antigüedad.

Cuando en un mismo curso académico un trabajador se encuentrede incapacidad temporal y baja por maternidad, o esta última sea con-tinuidad de la anterior, el complemento establecido en el párrafo anteriorserá abonado por uno de los dos supuestos anteriores.

Artículo 56.o Derechos sindicales.

En cuanto a derechos sindicales se estará a la legislación vigente, siendoexclusivamente de aplicación para los Centros a que afecta el presenteConvenio, los siguientes pactos:

a) Los Centros procederán al descuento de la cuota sindical sobrelos salarios y a la correspondiente transferencia a solicitud del sindicatodel trabajador afiliado y previa conformidad, siempre, de éste.

b) Se garantizará el derecho que los trabajadores tienen de reunirseen Asamblea en el mismo Centro, previa notificación al Centro, siempreque no se perturbe el normal desarrollo de las actividades docentes yservicios y, en todo caso, de acuerdo con la legislación vigente.

c) Los representantes sindicales que participen en la Comisión nego-ciadora del presente Convenio Colectivo manteniendo su vinculación comotrabajador en activo en alguno de los Centros afectados, tendrán derechoa la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el

adecuado ejercicio de su labor como negociadores, siempre que el Centroesté afectado por la negociación.

d) Ningún trabajador podrá ser discriminado en razón a su afiliaciónsindical, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, así como distribuirinformación sindical, fuera de las horas de trabajo, y sin perturbar laactividad normal del Centro.

e) Los delegados de personal, delegados sindicales y miembros delComité de Empresa, tendrán las competencias, derechos y garantías queestablecen el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánico de LibertadSindical y demás disposiciones vigentes.

f) Para facilitar la actividad sindical a nivel de empresa, se podránpromover por las organizaciones sindicales la acumulación de horas enuno o varios de los componentes del Comité de Empresa y, en su caso,de los Delegados de Personal, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedarrelevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración. Previoacuerdo entre las Organizaciones Sindicales y las Patronales, esta acu-mulación podrá extenderse a nivel de provincia, región, autonomía oEstado.

TÍTULO V

Faltas y sanciones

Artículo 57.o

Para el personal afectado por este Convenio se establecen tres tiposde faltas: leves, graves y muy graves.

a) Son faltas leves:

1) Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajodurante treinta días.

2) Una falta injustificada de asistencia al trabajo durante el plazode treinta días.

3) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su ter-minación, sin causa justificada, hasta dos veces en treinta días.

4) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuandose falte al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la impo-sibilidad de hacerlo.

5) No comunicar los cambios de domicilio en el plazo de un mes.6) Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas,

en el control de asistencia y disciplina de los alumnos.

b) Son faltas graves:

1) Más de tres y menos de diez faltas injustificadas de puntualidadcometidas en un plazo de treinta días.

2) Más de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistenciaal trabajo en el plazo de treinta días.

3) No ajustarse a las programaciones anuales acordadas.4) Demostrar reiteradamente pasividad y desinterés con los alumnos

en lo concerniente a la información de las materias o en la formacióneducativa, a pesar de las observaciones que, por escrito, se le hubierenhecho al efecto.

5) Discusiones públicas con compañeros de trabajo en el Centro, quemenosprecien ante el alumno la imagen de un educador.

6) Faltar gravemente a la persona del alumno o a sus familiares.7) La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta días.

c) Son faltas muy graves:

1) Más de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas enel plazo de treinta días.

2) Más de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidasen un plazo de treinta días.

3) El abandono injustificado y reiterado de la función docente.4) Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra,

a cualquier miembro de la comunidad educativa del Centro.5) El grave incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo

con la legislación vigente.6) La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los seis

meses siguientes a haberse producido la primera infracción.

Artículo 58.o

Los reglamentos de régimen interior podrán determinar y tipificar situa-ciones, hechos u omisiones, no previstas en el presente Convenio, ajus-tándose a la legalidad vigente.


Artículo 59.o

Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán, las levesa los diez días, las graves a los quince días y las muy graves a los cincuentadías, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de sucomisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Artículo 60.o

Las sanciones serán:

a) Por faltas leves: Amonestación verbal; si fueren reiteradas, amo-nestación por escrito.

b) Por faltas graves: Amonestación por escrito, con conocimiento delos Delegados de personal o del Comité de Empresa, si el trabajador asílo deseare. Si existiera reincidencia, suspensión de empleo y sueldo de 5a 15 días, con constatación en el expediente personal.

c) Por faltas muy graves: Apercibimiento de despido. Suspensión deempleo y sueldo de 16 a 30 días. Despido. En todos los casos con previacomunicación al o los Delegados o Comité de Empresa, si lo hubiere.

El apercibimiento puede ser acompañado de la suspensión de empleoy sueldo.

Artículo 61.o

Las sanciones motivadas por faltas graves y muy graves deberán sercomunicadas por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y loshechos que la motivaron. En los casos de sanciones por faltas graves ymuy graves se dará audiencia al interesado.

Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entiendensin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales, cuando la faltacometida pueda constituir delito.

Artículo 62.o

La dirección del Centro, teniendo en cuenta las circunstancias queconcurren en el hecho y la conducta ulterior del trabajador, podrá reducirlas sanciones por faltas leves, graves y muy graves, de acuerdo con lalegislación vigente.

Artículo 63.o

Los Centros de enseñanza anotarán en los expedientes personales desus empleados las sanciones graves que se les impusieren, pudiendo anotartambién las amonestaciones y las reincidencias en faltas leves.

Artículo 64.o

La no comisión de faltas leves durante seis meses, y de graves duranteun año, determinará la cancelación de las análogas que pudieren constaren el expediente personal.

Disposición adicional primera.

La actividad de profesorado durante los meses estivales, además deldisfrute de sus vacaciones consistirá, preferentemente, en la correcciónde exámenes, participación en cursos especiales, preparación del cursosiguiente, investigación, tareas de gobierno, etc.

Disposición adicional segunda.

Al presente Convenio podrán adherirse cuantas Centrales Sindicalesy Organizaciones Empresariales con representatividad legal suficiente loestimen oportuno.

Disposición adicional tercera.

Las Organizaciones y Empresas afectadas por este Convenio se acogenal Acuerdo Nacional de Formación Profesional Continua, vigente en cadamomento.

A la firma del presente Convenio se constituirá la Comisión ParitariaSectorial de la Fundación Tripartita u organismo que lo sustituya corres-pondiente a este Convenio.

Disposición adicional cuarta.

A los efectos previstos en los artículos 19.o y 20.o del presente Convenio,el título de Doctor es el que habilita para la docencia en las Facultadesy Escuelas Superiores, y para las categorías de Investigador y Colaboradorde Investigación, de conformidad con los Estatutos y Reglamentos de losCentros.

Disposición adicional quinta.

A los efectos previstos en el artículo 19.o del presente Convenio, lostítulos o diplomas propios expedidos por las Universidades con facultadde colación de grados, se entenderán como títulos oficialmente reconocidoso equivalentes.

Disposición adicional sexta.

Con objeto de mejorar la salud laboral de cuantos prestan sus serviciosen los Centros acogidos al presente Convenio, la Comisión Paritaria estu-diará las enfermedades que tienen una especial relevancia en el sectoreducativo para gestionar de los organismos competentes su inclusión enel catálogo de enfermedades profesionales.

Disposición adicional séptima.

Las partes negociadoras del presente Convenio se adhieren al Acuerdosobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (A.S.E.C.), así comoa su Reglamento de aplicación que vincularán a la totalidad de las empresasy a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primerainstancia la Comisión Paritaria de este Convenio.

Disposición adicional octava. Fomento de la evaluación del profesorado.

Con el fin de facilitar la evaluación a que se refiere el artículo 72.2de la Ley Orgánica de Universidades, los Centros reducirán la jornadadocente de los profesores interesados, en cómputo anual, sin merma deretribuciones, a 460 horas anuales a los profesores en régimen de dedi-cación exclusiva y a 390 horas anuales a quienes se encuentren en dedi-cación plena, para dedicar la diferencia a actividades de investigación.La concesión de este será por tiempo determinado, finalizando una vezobtenida la evaluación positiva o, en su caso, agotado el plazo concedido.

Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 27 de este Con-venio para la promoción de los Profesores Ayudantes Doctores.

Disposición adicional novena.

Los contratos de trabajo celebrados a través de empresas de trabajotemporal se atendrán a las condiciones salariales pactadas en este Con-venio y a lo dispuesto en el artículo 36.

Disposición transitoria primera.

Los trabajadores y las trabajadoras que a la publicación del Convenioostentaran las categorías de Jefe de Sección, Jefe de Negociado, Subjefede Negociado y Conserje, las seguirán ostentando hasta que extingan surelación laboral con el Centro, percibiendo un salario igual al de la categoríabásica requerida para ocupar dichos puestos, más el complemento de pues-to de trabajo asignado a los mismos.

Disposición transitoria segunda.

Los trabajadores y las trabajadoras que a la entrada en vigor del pre-sente Convenio se encontrasen contratados en los regímenes de dedicaciónsemiplena y parcial podrán optar entre adaptarse a lo dispuesto en elpresente Convenio o permanecer en la situación que venían disfrutando.

Disposición transitoria tercera.

La retribución correspondiente al complemento especial por actividaddocente reflejada en el artículo 32.3.a), que haya de percibir el trabajadora partir de la fecha de publicación de este Convenio, no podrá quedarreducida respecto de la que viniere percibiendo anteriormente, siempreque mantenga las mismas horas de docencia directa.


Disposición transitoria cuarta.

Las categorías de Profesor Titular y Profesor Agregado de Facultadesy Escuelas Técnicas Superiores existentes hasta la entrada en vigor delpresente Convenio pasarán a denominarse Profesor Ordinario o Catedrá-tico y Profesor Agregado o Titular, respectivamente, siempre que reúnanlas condiciones y requisitos exigidos por los Estatutos y Reglamentos pro-pios de cada Centro.

Disposición transitoria quinta.

Los Profesores Adjuntos de Facultades y Escuelas Superiores que ala entrada en vigor del presente Convenio no estuviesen en posesión deltítulo de Doctor, dispondrán hasta el 31 de diciembre de 2006 para obte-nerlo. De no hacerlo, pasarán a la categoría de Profesor Colaborador Licen-ciado, manteniendo la retribución anterior que quedará congelada hastaque se iguale a la retribución de esta última categoría.

Disposición transitoria sexta.

La indemnización por jubilación prevista en el artículo 49 del X Con-venio Colectivo de Ámbito Estatal para los Centros de Educación Uni-versitaria e Investigación (B.O.E. del 22 de febrero de 2000) seguirá vigentehasta la fecha de publicación del presente Convenio, no siendo compatibleen ningún caso con la paga por permanencia contemplada en el artículo 33del presente Convenio.

Disposición transitoria séptima.

1. A aquellos trabajadores que a la fecha de publicación en el B.O.E.de este Convenio tuviesen cumplidos 25 años o más de servicios en elcentro se les abonará la paga por permanencia prevista en el artículo 33por un importe equivalente a una paga ordinaria calculada de acuerdocon lo dispuesto en dicho artículo por cada quinquenio cumplido en lafecha de su abono y de acuerdo con las tablas salariales vigentes en esafecha.

2. Los trabajadores que, por jubilación parcial, hubiesen percibidola parte correspondiente del premio de jubilación contemplado en el ar-tículo 49 del X Convenio Colectivo de Ámbito Estatal para los Centrosde Educación Universitaria e Investigación percibirán, cuando cumplanlos requisitos, la paga por permanencia del artículo 33 de este Conveniopor un importe equivalente a la paga ordinaria reducida que viniese real-mente percibiendo, calculada de acuerdo con lo establecido en este últimoartículo por cada quinquenio cumplido en la fecha de su abono y de acuerdocon las tablas salariales vigentes en esa fecha.

3. A aquellos trabajadores que tengan cumplidos 56 o más años deedad, y cumplan 15 años de antigüedad en el centro durante la vigenciadel Convenio, y no puedan alcanzar los 25 años de antigüedad debidoa la extinción de su contrato de trabajo por causa no imputable a suvoluntad, excepto despido procedente, se les abonará la paga por per-manencia en la empresa por un importe equivalente a una paga ordinariaque viniese percibiendo, calculada de acuerdo con lo establecido en elartículo 33 por cada quinquenio cumplido en la fecha de su abono y deacuerdo con las tablas salariales vigentes en esa fecha.

4. Para paliar el impacto económico que supondría para los Centrostener que hacer frente al abono de la paga por permanencia a los tra-bajadores que, a la entrada en vigor del presente Convenio y del periodotransitorio, reuniesen las condiciones previstas en el artículo 33 o lasestablecidas en los párrafos anteriores de esta Disposición, se hace nece-sario establecer un periodo transitorio, viniendo obligados los Centrosa pagar, como mínimo, en cada año natural, a un 10% de los trabajadoresafectados, con obligación de informar a éstos y a los representantes delos trabajadores, y como máximo en el plazo de 10 años desde la publicaciónen el B.O.E. del presente Convenio.

5. Los trabajadores que, reuniendo las condiciones previstas extingansu relación laboral con el Centro por causa no imputable a su voluntad,excepto el caso de despido procedente, percibirán en ese momento la pagacorrespondiente sin que puedan ser afectados en ningún caso por el límiteestablecido en el n.o 4 de esta Disposición Transitoria.

6. El orden de prelación que seguirán los Centros para proceder alabono de esta paga por permanencia vendrá establecido por la mayorantigüedad en el Centro, siendo de aplicación esta norma también paralos trabajadores que durante este periodo transitorio vayan cumpliendo25 años de servicios.

7. A los solos efectos de esta Disposición Transitoria, el ámbito tem-poral establecido en el artículo 3 del presente Convenio, se consideraráprorrogado por el plazo necesario en cada caso hasta el total cumplimientode la obligación establecida en ella.

Disposición transitoria octava.

Con independencia de lo previsto en la legislación vigente sobre lamateria, durante la vigencia del presente Convenio la Comisión Paritariaestudiará la adopción de medidas conducentes a facilitar la conciliaciónde la vida familiar y laboral de sus trabajadores.

Disposición transitoria novena.

Durante la vigencia del presente Convenio la Comisión Paritaria estu-diará la situación de la temporalidad real de las contrataciones en lasempresas afectadas por este Convenio.

Disposición transitoria décima.

Los profesores que a la entrada en vigor del presente Convenio tuviesencumplidos 65 años o más podrán permanecer voluntariamente en servicioactivo hasta cumplir la edad de 70 años, respetándose, en todo caso, losacuerdos individuales que pudieren haberse suscrito con anterioridad.

Disposición transitoria undécima.

En tanto el colectivo integrado en las academias preparatorias no sus-criba otro Convenio le serán de aplicación las disposiciones contenidasen el presente.

Disposición transitoria duodécima.

Lo previsto en el último inciso del párrafo primero del artículo 14,no será de aplicación a quienes, a la entrada en vigor del presente Convenio,vinieran ostentando la categoría de Profesor Auxiliar o Ayudante.

Disposición final primera.

Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo indivisible.Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que

en el presente año puedan establecerse por disposición legal y por lasque, con carácter voluntario, vengan abonando los Centros a la entradaen vigor de este Convenio. La remuneración total que a la entrada envigor de este Convenio venga recibiendo el personal afectado por el mismono podrá, en ningún caso, ser reducida por la aplicación de las normasque en el mismo se establecen.

Con respecto a las demás situaciones, en cómputo anual y en su con-junto, serán respetadas las más beneficiosas que viniesen disfrutando lostrabajadores individual y colectivamente.

Disposición final segunda.

Para cuanto no quede expresado en este Convenio se estará, comoderecho supletorio, a lo dispuesto en la legislación general y laboral vigen-tes.

Disposición final tercera.

Los atrasos derivados de la aplicación de las Tablas Salariales del Con-venio, se abonarán en el plazo máximo de sesenta días.

APÉNDICE I

Definición de las distintas categorías profesionales

Grupo I. Personal docente:

Subgrupo 1.o Facultades y Escuelas Superiores:

a) Profesor Ordinario o Catedrático: Es el que habiendo cumplidolos requisitos exigidos por los Estatutos o Reglamentos del Centro y porla legislación vigente, ejerce funciones docentes, de investigación y direc-ción de estudios de su especialidad, desarrollando los programas segúnla orientación del Centro y asumiendo la tutoría de los alumnos y la coor-dinación de los estudios, de acuerdo con las directrices señaladas porel Centro.

b) Profesor Agregado o Titular: Es el que habiendo cumplido los requi-sitos exigidos por los Estatutos o Reglamentos del Centro y por la legislaciónvigente, lleva a cabo la docencia e investigación de una disciplina espe-cializada, colaborando con el Profesor Ordinario o Catedrático en las tareasque le asignen los respectivos Centros o Departamentos.


c) Profesor Adjunto: Es el que habiendo cumplido los requisitos exi-gidos por los Estatutos o Reglamentos del Centro y por la legislación vigen-te, ejerce las funciones docentes y de investigación que le asigne la direccióndel Centro colaborando y ayudando a los Profesores Ordinarios o Cate-dráticos y Agregados o Titulares, sustituyéndole en sus ausencias y pudien-do desempeñar la enseñanza que se le confíe bajo las directrices y orien-taciones de la Dirección del Centro o del Departamento, o de algún Profesorde categoría superior.

d) Profesor Contratado Doctor: Es el que, reuniendo las condicionesexigidas por los Estatutos o Reglamentos del Centro y por la legislaciónvigente, es contratado, entre Doctores, para el desarrollo de tareas dedocencia y de investigación o, prioritariamente, de investigación.

e) Profesor Colaborador Licenciado: Es el que, reuniendo las con-diciones exigidas por los Estatutos o Reglamentos del Centro y por lalegislación vigente, es contratado, entre Licenciados, Ingenieros o Arqui-tectos, para el desarrollo de tareas de docencia.

f) Profesor Ayudante Doctor: Es el que, reuniendo las condicionesexigidas por los Estatutos o Reglamentos del Centro y por la legislaciónvigente, es contratado, entre Doctores, para el desarrollo de tareas dedocencia y de investigación, por un máximo de cuatro años improrrogables.

g) Profesor Auxiliar o Ayudante: Es el que, estando al menos en pose-sión del título de Licenciado, Ingeniero o Arquitecto ha sido contratadopara colaborar en las tareas científicas del Centro, pudiéndose encargarinterinamente de la enseñanza de alguna asignatura o parte de ella.

h) Profesor Asociado: Es contratado entre especialistas de reconocidacompetencia que acrediten ejercer su actividad profesional fuera de laUniversidad. Los contratos serán a tiempo parcial y con carácter temporal.

Subgrupo 2.o Escuelas Universitarias:

a) Profesor Titular de Escuela Universitaria: Es el que habiendo cum-plido los requisitos exigidos por los Estatutos o Reglamentos del Centroy por la legislación vigente, ejerce funciones docentes, de investigacióny dirección de estudios de su especialidad, desarrollando los programassegún la orientación del Centro y asumiendo la tutoría de los alumnosy la coordinación de los estudios, de acuerdo con las directrices señaladaspor el Centro.

b) Profesor Agregado de Escuela Universitaria: Es el que habiendocumplido los requisitos exigidos por los Estatutos o Reglamentos del Centroy por la legislación vigente, lleva a cabo la docencia e investigación deuna disciplina especializada, colaborando con el Profesor Titular en lastareas que le asignen los respectivos Centros o Departamentos.

c) Profesor Adjunto de Escuela Universitaria: Es el que habiendo cum-plido los requisitos exigidos por los Estatutos o Reglamentos del Centroy por la legislación vigente, ejerce las funciones docentes y de investigaciónque le asigne la dirección del Centro colaborando y ayudando al ProfesorTitular o Agregado, sustituyéndole en sus ausencias y pudiendo desem-peñar la enseñanza que se le confíe bajo las directrices y orientacionesde la Dirección del Centro o del Departamento, o de algún Profesor Titularo Agregado.

d) Profesor Colaborador Licenciado de Escuela Universitaria: Es elque, reuniendo las condiciones exigidas por los Estatutos o Reglamentosdel Centro y por la legislación vigente, es contratado, entre Licenciados,Ingenieros o Arquitectos, para el desarrollo de tareas de docencia.

e) Profesor Colaborador Diplomado de Escuela Universitaria: Es elque, reuniendo las condiciones exigidas por los Estatutos o Reglamentosdel Centro y por la legislación vigente, es contratado, entre Diplomados,Ingenieros Técnicos o Arquitectos Técnicos, para el desarrollo de tareasde docencia.

f) Profesor Auxiliar o Ayudante de Escuela Universitaria: Es el que,estando al menos en posesión del título de Licenciado, Ingeniero, Arqui-tecto. Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Diplomado ha sido con-tratado para colaborar en las tareas científicas del Centro, pudiéndoseencargar interinamente de la enseñanza de alguna asignatura o parte deella.

g) Profesor Asociado de Escuela Universitaria: Es contratado entreespecialistas de reconocida competencia que acrediten ejercer su actividadprofesional fuera de la Universidad. Los contratos serán a tiempo parcialy con carácter temporal.

Subgrupo 3.o Otras enseñanzas en la Universidad:

a) Profesor Titular: Es el que, habiendo cumplido los requisitos exi-gidos por los Estatutos o Reglamentos del Centro y por la legislación vigen-te, ejerce funciones docentes, de investigación y dirección de estudiosde su especialidad, desarrollando los programas según la orientación del

Centro y asumiendo la tutoría de los alumnos y la coordinación de losestudios, de acuerdo con las directrices señaladas por el Centro.

b) Profesor Contratado Doctor: Es el que, reuniendo las condicionesexigidas por los Estatutos o Reglamentos del Centro y por la legislaciónvigente, es contratado, entre Doctores, para el desarrollo de tareas dedocencia y de investigación.

c) Profesor Colaborador Licenciado: Es el que, reuniendo las con-diciones exigidas por los Estatutos o Reglamentos del Centro y por lalegislación vigente, es contratado, entre Licenciados, Ingenieros o Arqui-tectos, para el desarrollo de tareas de docencia.

d) Profesor Colaborador Diplomado: Es el que, reuniendo las con-diciones exigidas por los Estatutos o Reglamentos del Centro y por lalegislación vigente, es contratado, entre Diplomados, para el desarrollode tareas de docencia.

e) Profesor Auxiliar o Ayudante: Es el que, estando al menos en pose-sión del título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto. Ingeniero Técnico,Arquitecto Técnico o Diplomado ha sido contratado para colaborar enlas tareas científicas del Centro, pudiéndose encargar interinamente dela enseñanza de alguna asignatura o parte de ella.

f) Profesor Asociado: Es contratado entre especialistas de reconocidacompetencia que acrediten ejercer su actividad profesional fuera de laUniversidad. Los contratos serán a tiempo parcial y con carácter temporal.

Subgrupo 4.o Otro personal docente:

a) Profesor Emérito: Se nombra, con carácter temporal, de acuerdocon las condiciones exigidas por los Estatutos y Reglamentos del Centro,entre profesores jubilados que hayan prestado servicios destacados a laUniversidad.

b) Profesor Visitante. Podrán ser contratados, temporalmente, entreprofesores e investigadores de reconocido prestigio, procedentes de otrasUniversidades y centros de investigación, tanto españoles como extran-jeros.

Grupo II. Personal no docente:

Subgrupo 1.o Personal titulado:

a) Titulado de Grado Superior: Es el que, poseyendo el título de Licen-ciado, Ingeniero o Arquitecto ha sido incorporado mediante contrato detrabajo y ejerce en el Centro de forma permanente y responsabilidad directalas funciones especializadas o asesoras para las que está facultado conexclusividad, en virtud del título que posee.

b) Titulado de Grado Medio: Es el que, poseyendo el título de IngenieroTécnico, Perito, Arquitecto Técnico o Aparejador, Ayudante Técnico Sani-tario, Graduado Social, etc., ha sido incorporado mediante contrato detrabajo y ejerce en el Centro las funciones especializadas o asesoras paralas que está facultado con exclusividad en virtud del título que posee.

Subgrupo 2.o Personal de Investigación:

a) Investigador: Es el titulado de tercer ciclo, con experiencia, que,aisladamente o en colaboración con los profesores, lleva a cabo con lamáxima responsabilidad, trabajos y proyectos de investigación, asumiendola dirección del personal colaborador y auxiliar necesario.

b) Colaborador de Investigación: Es el titulado de tercer ciclo que,sin asumir la dirección o responsabilidad plena o parcial en los distintosproyectos de investigación, colabora con los Profesores o Investigadoresen la realización de los mismos.

c) Ayudante de Investigación: Es el titulado superior de segundo cicloque se inicia en la investigación, colaborando con los Profesores, Inves-tigadores o Colaboradores en las tareas de investigación propias de losdistintos proyectos.

Subgrupo 3.o Personal Administrativo:

a) Administración y Oficinas:

1) Jefe Superior Administrativo: Es el que tiene a su cuidado la altadirección y responsabilidad de más de una sección o servicio del Centro(o uno de estos cuando su importancia, a juicio de la Dirección del Centro,lo requiera).

2) Oficial de 1.a: Es el empleado que, por su capacitación profesionaly experiencia desempeña las funciones burocráticas o contables más deli-cadas o de mayor responsabilidad, asumiendo incluso la dirección deltrabajo de otros empleados administrativos inferiores.

3) Oficial de 2.a: Es el empleado que ejerce funciones burocráticaso contables, despacha correspondencia o tramita documentos que exijaniniciativa o responsabilidad.


4) Auxiliar: Comprende esta categoría al empleado mayor de 18 añosque realiza funciones administrativas y burocráticas bajo la dirección desu inmediato superior.

5) En formación: Comprende al personal contratado al amparo delo establecido en el artículo 21.o del presente Convenio, que se inicia enel desempeño de la actividad administrativa.

b) Proceso de Datos:

1) Analista: Es el técnico que realiza las distintas fases de análisisprevio, funcional y de detalle, organizando y planificando proyectos convistas a su posterior programación y ejecución en el ordenador.

2) Programador: Es el empleado que, utilizando la información faci-litada por el analista o cualquier técnico superior, se encarga de la rea-lización y puesta a punto de los programas que ha de ejecutar el ordenador.

3) Operador: Es el empleado que está encargado de controlar el mane-jo de las máquinas que integran el Ordenador así como la ejecución delos programas y demás operaciones que se procesen en el mismo.

4) En formación: Comprende al personal contratado al amparo delo establecido en el artículo 21.o del presente Convenio, que se inicia enel desempeño de la actividad informática.

c) Biblioteca:

1) Bibliotecario/Facultativo: Es el titulado superior que por su espe-cial formación y experiencia tiene encomendada la dirección, organizacióny control de una biblioteca con más de 50.000 volúmenes en depósitoy/o que gestione (compre, registre y catalogue) más de 4.000 volúmenesdurante el ejercicio económico. Desempeña las tareas de catalogación yclasificación, con utilización de los medios mecánicos e informáticos dis-ponibles, de libros y revistas; organización de ficheros; organización ycontrol de los servicios de la biblioteca; información bibliográfica, y cuantasotras tareas le capacitan su formación específica.

2) Ayudante de biblioteca, titulado: Es el titulado superior o medioque por su especial formación y experiencia tiene encomendada la direc-ción, organización y control de una biblioteca de más de 10.000 y menosde 50.000 volúmenes en depósito y/o gestione (compre, registre y catalogue)más de 2.000 volúmenes en el ejercicio económico. Desempeña las tareasde catalogación y clasificación, con utilización de los medios mecánicose informáticos disponibles, de libros; vaciado, catalogación y clasificaciónde revistas; organización, alfabetización y control de ficheros, organizacióny control de los servicios de la biblioteca (sala de lectura, préstamo, etc.);registro, conformación y gestión de las facturas de libros y material debiblioteca, así como organización y control, según instrucciones recibidasde la superioridad del Centro, de las tareas administrativas de la biblioteca;cuantas le capacitan su formación específica.

3) Auxiliar en biblioteca: Es el personal administrativo que por desem-peñar su trabajo en una biblioteca realiza las tareas burocráticas o con-tables, despacha correspondencia o tramita documentos que afectan alservicio. Desempeña también tareas de control de salas de lectura, gestióny control del préstamo de libros; tejuelado, registro y sellado de libros,alfabetización, control y manejo de ficheros; cualquier otra tarea de apoyoa la labor desarrollada por el personal bibliotecario y para el mejor fun-cionamiento de la biblioteca.

4) En formación: Comprende al personal contratado al amparo delo establecido en el artículo 21.o del presente Convenio, que se inicia enel desempeño de la actividad bibliotecaria.

Subgrupo 4.o Personal Subalterno:

1) Ordenanza o bedel o portero: Es el que tiene encomendada la vigi-lancia de los locales durante las horas de trabajo, la ejecución de recadosy encargos, incluso utilizando un vehículo cuando sea preciso, la recogida,la entrega y franqueo de la correspondencia, así como la realización decualquier otro trabajo similar que no requiera una particular especiali-zación técnica.

2) Guarda o Vigilante Jurado: Es el que de día o de noche, respec-tivamente, tiene a su cargo la custodia y vigilancia de edificios o terrenosacotados, pudiendo, en su caso, abrir y cerrar las puertas.

3) Personal de Limpieza: Es el encargado de hacer limpieza en lasaulas, despachos, servicios y demás dependencias del Centro.

4) Telefonista: Es quien está al servicio exclusivo de la centralitatelefónica durante su jornada de trabajo, anotando y trasladando cuantosavisos reciba, llevando el control administrativo de su utilización.

5) En formación: Comprende al personal contratado al amparo delo establecido en el artículo 21.o del presente Convenio, que se inicia enel desempeño de un oficio o actividad.

Subgrupo 5.o Personal de Servicios Generales:

1) Encargado de Servicios Auxiliares: Es el que distribuye el trabajoy atiende a la conservación de los distintos servicios del Centro.

2) Técnico Especialista de Oficios: Es aquel personal que estandoen posesión del título de Formación Profesional de Segundo Grado o tenien-do una formación práctica equivalente para el desempeño del puesto detrabajo, domina con plena responsabilidad un conjunto de técnicas rela-cionadas con las funciones a desarrollar que, por su complejidad requierenuna capacitación profesional demostrada.

3) Conductor 1.a: Es el que provisto del permiso de conducción dela categoría D o el que corresponda a autobuses y vehículos articuladosdestinados a transporte de personas, mantiene el normal funcionamientodel vehículo y se encarga de la ejecución del transporte.

4) Conductor 2.a: Es el que provisto del permiso de conducción dela clase correspondiente al vehículo que se le encomiende, de categoríainferior al que exige el permiso de clase D, con conocimiento teórico ypráctico de la conducción de vehículos automóviles, mantiene el normalfuncionamiento del mismo y se encarga de la ejecución del transporte.

5) Oficial de 1.a de Servicios Auxiliares o Laboratorios: Es el que,poseyendo la práctica de los oficios correspondientes, los ejerce y aplicacon tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo talestrabajos generales del mismo, sino aquéllos otros que suponen especialempeño y delicadeza.

6) Oficial de 2.a de Servicios Auxiliares o Laboratorios: Integran estacategoría los que, sin llegar a la especialización requerida para los trabajosperfectos, ejecutan los correspondientes a un determinado oficio con lasuficiente corrección y eficacia.

7) Ayudante de Servicios Auxiliares o Laboratorios: Es el empleadoque, sin la capacitación profesional y experiencia propia de los oficiales,se inicia y colabora con aquéllos en los trabajos generales propios desu oficio.

8) Mozo de Servicio: Es el que tiene a su cargo la limpieza de habi-taciones, comedores y demás dependencias del Centro, o tiene a su cargolos trabajos manuales de almacenamiento y conservación de materialeso se encarga del cuidado, cría y alimentación de los animales necesariospara la experimentación, así como de las instalaciones necesarias.

9) Camarero de bar: Es el que tiene a su cargo el servicio del bar.10) Jardinero: Es el encargado del arreglo y conservación de los par-

ques y jardines del Centro, así como de las herramientas y enseres propiosde su oficio.

11) Auxiliar de librería y reprografía: Es la persona que en las oficinaso dependencias de librería y reprografía, atiende al público ejecutandolos pedidos de material de librería y papelería, fotocopias, etc., encar-gándose del cobro de tales servicios, cuidando de mantener al día el stockdel material propio del departamento, etc.

12) Personal no cualificado: Es el que desempeña actividades queno integran propiamente un oficio.

13) En formación: Comprende al personal contratado al amparo delo establecido en el artículo 21.o del presente Convenio, que se inicia enel desempeño de un oficio o actividad.

Definición de las categorías funcionales

Jefe de Sección: Es el Oficial de primera designado temporalmentepor la Dirección del Centro para dirigir en las oficinas el trabajo de unoo más Jefes de Negociado (o de uno de estos cuando su importancia,a juicio de la Dirección del centro, lo requiera). Mientras realice estasfunciones, tendrá derecho al complemento de puesto de trabajo que figuraen las tablas salariales.

Jefe de Negociado: Es el Oficial de primera designado temporalmentepor la Dirección del Centro, que, a las órdenes inmediatas del Jefe SuperiorAdministrativo o Jefe de Sección, se encarga de dirigir un negociado admi-nistrativo, con o sin personal a sus órdenes. Mientras realice estas fun-ciones, tendrá derecho al complemento de puesto de trabajo que figuraen las tablas salariales.

Subjefe de Negociado: Es el Oficial de primera designado temporalmentepor la Dirección del Centro que, a las órdenes inmediatas del Jefe deSección o Jefe de Negociado, colabora con ellos en sus funciones y lossustituye habitualmente en sus ausencias. Mientras realice estas funciones,tendrá derecho al complemento de puesto de trabajo que figura en lastablas salariales.

Conserje: Es el Ordenanza, Bedel o Portero designado temporalmentepor la Dirección del Centro, que al frente del personal subalterno, cuidadel orden, distribuye el servicio y atiende a la conservación de las distintasdependencias del centro. Mientras realice estas funciones, tendrá derechoal complemento de puesto de trabajo que figura en las tablas salariales.


APÉNDICE II

Tablas salariales para el año 2004

Valor Cto./horaartículo 35

Valor hora ext.artículo 34Categoría Sueldo Trienio

Grupo I. Personal docente

Subgrupo 1.o Facultades y Escuelas Superiores

A. Gratificación temporal de los cargos de gobierno:

Rector ................................................................................................................................................................. 640,47Vicerrector y Secretario General .................................................................................................................... 562,83Decano o Director ............................................................................................................................................. 562,83Vicedecano o Subdirector ............................................................................................................................... 452,37Jefe de Estudios, Director Instituto Universitario ...................................................................................... 451,01Jefe de Departamento ...................................................................................................................................... 418,88Secretario .......................................................................................................................................................... 386,58

B. Retribución del profesorado:

Dedicación exclusiva:

Ordinario o Catedrático .................................................................................................................................. 1.945,42 54,84 10,66Agregado o Titular ............................................................................................................................................ 1.566,19 49,31 8,58Adjunto .............................................................................................................................................................. 1.300,71 38,27 7,12Contratado Doctor ........................................................................................................................................... 1.300,71 38,27 7,12Colaborador Licenciado .................................................................................................................................. 1.256,83 36,56 6,87Ayudante Doctor .............................................................................................................................................. 1.212,94 34,85 6,64Auxiliar/Ayudante ........................................................................................................................................... 1.169,07 33,15 6,41

Dedicación plena:

Ordinario o Catedrático .................................................................................................................................. 1.692,05 46,89 12,19Agregado o Titular ............................................................................................................................................ 1.344,63 41,09 9,69Adjunto .............................................................................................................................................................. 1.137,33 33,15 8,20Contratado Doctor ........................................................................................................................................... 1.137,33 33,15 8,20Colaborador Licenciado .................................................................................................................................. 1.090,90 32,05 7,84Ayudante Doctor .............................................................................................................................................. 1.044,80 30,95 7,51Auxiliar/Ayudante ........................................................................................................................................... 998,07 28,12 7,18

Dedicación semiplena:

Titular ................................................................................................................................................................ 972,81 27,36 10,75Agregado ............................................................................................................................................................ 783,72 24,21 8,66Adjunto .............................................................................................................................................................. 650,45 19,08 7,18Auxiliar/Ayudante ........................................................................................................................................... 584,61 16,56 6,46

Dedicación parcial (retribución al mes por hora semanal de clase):

Ordinario o Catedrático .................................................................................................................................. 76,92 2,48Agregado o Titular ............................................................................................................................................ 64,19 2,07Adjunto .............................................................................................................................................................. 54,49 1,75Contratado Doctor ........................................................................................................................................... 54,49 1,75Colaborador Licenciado .................................................................................................................................. 52,33 1,62Ayudante Doctor .............................................................................................................................................. 50,17 1,58Auxiliar/Ayudante ........................................................................................................................................... 48,01 1,54Asociado ............................................................................................................................................................ 48,01 1,54

Subgrupo 2.o Escuelas Universitarias


Director .............................................................................................................................................................. 562,83Subdirector ........................................................................................................................................................ 452,37Jefe de Estudios ................................................................................................................................................ 451,01Jefe o Coordinador de Área ............................................................................................................................ 418,88Secretario .......................................................................................................................................................... 386,58



Titular de Escuela Universitaria .................................................................................................................... 1.731,58 49,05 9,49Agregado de Escuela Universitaria ................................................................................................................ 1.408,02 42,52 7,71




Adjunto de Escuela Universitaria .................................................................................................................. 1.263,27 37,96 6,93Colaborador Licenciado de Escuela Universitaria ...................................................................................... 1.225,38 31,17 6,58Colaborador Diplomado de Escuela Universitaria ...................................................................................... 1.188,62 30,35 6,21Auxiliar o Ayudante de Escuela Universitaria ............................................................................................. 1.152,95 29,53 5,86

Dedicación plena:

Titular de Escuela Universitaria .................................................................................................................... 1.471,95 42,52 10,60Agregado de Escuela Universitaria ................................................................................................................ 1.210,10 36,74 8,72Adjunto de Escuela Universitaria .................................................................................................................. 1.085,68 32,81 7,82Colaborador Licenciado de Escuela Universitaria ...................................................................................... 1.053,09 31,17 7,41Colaborador Diplomado de Escuela Universitaria ...................................................................................... 1.021,51 30,35 7,01Auxiliar o Ayudante de Escuela Universitaria ............................................................................................. 990,86 29,53 6,61


Titular ................................................................................................................................................................ 856,56 24,52 9,46Agregado ............................................................................................................................................................ 704,10 21,26 7,78Adjunto .............................................................................................................................................................. 631,72 18,97 6,98


Titular de Escuela Universitaria .................................................................................................................... 64,19 2,13Agregado de Escuela Universitaria ................................................................................................................ 57,71 1,86Adjunto de Escuela Universitaria .................................................................................................................. 51,53 1,66Colaborador Licenciado de Escuela Universitaria ...................................................................................... 49,98 1,58Colaborador Diplomado de Escuela Universitaria ...................................................................................... 48,47 1,54Asociado de Escuela Universitaria ................................................................................................................ 50,23 1,62Auxiliar o Ayudante de Escuela Universitaria ............................................................................................. 47,02 1,49

Subgrupo 3.o Otras enseñanzas en la Universidad


Titular ................................................................................................................................................................ 1.554,67 40,33 8,52Contratado Doctor y Agregado ....................................................................................................................... 1.091,06 35,32 5,98Colaborador Licenciado y Adjunto ................................................................................................................ 884,66 28,88 4,84Colaborador Diplomado .................................................................................................................................. 840,43 27,44 4,54Auxiliar/Ayudante ........................................................................................................................................... 779,22 24,52 4,27

Dedicación plena:

Titular ................................................................................................................................................................ 1.017,73 30,31 7,32Contratado Doctor y Agregado ....................................................................................................................... 818,30 26,70 5,89Colaborador Licenciado y Adjunto ................................................................................................................ 648,91 21,58 4,67Colaborador Diplomado .................................................................................................................................. 616,46 20,50 4,45Auxiliar/Ayudante ........................................................................................................................................... 585,57 18,73 4,23




Titular ................................................................................................................................................................ 26,49 1,09Contratado Doctor y Agregado ....................................................................................................................... 21,31 1,03Colaborador Licenciado y Adjunto ................................................................................................................ 17,21 0,71Asociado ............................................................................................................................................................ 16,01 0,68Auxiliar/Ayudante ........................................................................................................................................... 15,33 0,63

C. Academias preparatorias (retribución al mes por hora semanal de clase):

Titular ................................................................................................................................................................ 43,69 1,44Auxiliar/Ayudante ........................................................................................................................................... 33,40 1,20

Grupo II. Personal no docente

Subgrupo I. Personal titulado

Titulado superior .............................................................................................................................................. 1.263,27 33,91 20,29Titulado medio .................................................................................................................................................. 1.131,21 25,95 18,17




Subgrupo II. Personal de investigación

Investigador ...................................................................................................................................................... 1.300,71 33,91 20,89

Colaborador de investigación ......................................................................................................................... 1.212,48 28,88 19,49

Ayudante de investigación .............................................................................................................................. 818,83 21,58 13,15

Subgrupo III. Personal administrativo

a) Administración:

Jefe Superior ..................................................................................................................................................... 1.263,27 28,88 20,29

Jefe de Sección .................................................................................................................................................. 876,28 27,36 18,17

Jefe de Negociado ............................................................................................................................................. 876,28 24,52 15,76

Subjefe de Negociado ....................................................................................................................................... 876,28 21,58 14,62

Oficial de primera ............................................................................................................................................. 876,28 21,58 14,08

Oficial de segunda ............................................................................................................................................ 810,57 21,58 13,03

Auxiliar .............................................................................................................................................................. 794,41 21,58 12,76

En formación ..................................................................................................................................................... 498,81 7,36

Complemento de cargo:

Jefe de Sección .................................................................................................................................................. 254,93

Jefe de Negociado ............................................................................................................................................. 105,02

Subjefe de Negociado ....................................................................................................................................... 33,06

b) Proceso de datos:

Analista .............................................................................................................................................................. 1.263,27 27,36 20,29

Programador ..................................................................................................................................................... 981,31 21,58 15,76

Operador ............................................................................................................................................................ 876,28 21,58 14,08

En formación ..................................................................................................................................................... 498,81 7,36

c) Biblioteca:

Bibliotecario/Facultativo ................................................................................................................................ 1.263,27 28,88 20,29

Ayudante de Biblioteca, titulado .................................................................................................................... 981,31 24,52 15,76

Auxiliar de Biblioteca (a extinguir) ............................................................................................................... 794,41 21,58 12,76

En formación ..................................................................................................................................................... 498,81 7,36

Subgrupo IV. Personal subalterno

Conserje ............................................................................................................................................................. 794,40 21,58 15,76

Ordenanza, Bedel o Portero ............................................................................................................................ 794,41 21,58 12,76

Guarda o Vigilante jurado ............................................................................................................................... 764,21 21,58 12,28

Personal de Limpieza ....................................................................................................................................... 754,51 21,58 12,12

Telefonista de primera ..................................................................................................................................... 794,41 21,58 12,76

Telefonista de segunda .................................................................................................................................... 754,51 21,58 12,12

En formación ..................................................................................................................................................... 498,81 7,36


Conserje ............................................................................................................................................................. 186,90

Subgrupo V. Personal de servicios generales

Encargado de servicios generales .................................................................................................................. 981,31 21,58 15,76

Técnico especialista de oficios ....................................................................................................................... 909,35 21,58 14,62

Conductor de primera ..................................................................................................................................... 876,28 21,58 14,08

Conductor de segunda ..................................................................................................................................... 810,57 21,58 13,03

Oficial 1.a oficios auxiliares/Laboratorios .................................................................................................... 876,28 21,58 14,08

Oficial 2.a oficios auxiliares/Laboratorios .................................................................................................... 810,57 21,58 13,02

Auxiliar de librería y reprografía ................................................................................................................... 794,41 21,58 12,76

Ayudante de oficios/Laboratorio ................................................................................................................... 754,51 21,58 12,12

Mozo de servicio ............................................................................................................................................... 754,51 21,58 12,12

Camarero de bar ............................................................................................................................................... 754,51 21,58 12,12




Jardinero ........................................................................................................................................................... 754,51 21,58 12,12Personal no cualificado ................................................................................................................................... 754,51 21,58 12,12En formación ..................................................................................................................................................... 498,81 7,36

NOTAS:

1. Los Profesores Titulares o Agregados de Escuelas Universitarias con título de Doctor tendrán el mismo tratamiento que sus homólogos en CentrosUniversitarios de segundo ciclo.

2. Quienes con anterioridad, en estas Escuelas, ostentasen la categoría de Adjuntos, Auxiliares o Ayudantes, se equiparan salarialmente a Agregados.3. El importe de la gratificación por Jefe o Coordinador de Área corresponde a la dedicación exclusiva.En caso de otras dedicaciones, se establecerá proporcionalmente.4. Complemento Especial por Actividad Docente.—Para el año 2004 su importe será el siguiente:

Escuelas Universitarias: 1,93 euros/hora.Facultades y Escuelas Técnicas Superiores: 2,23 euros/hora.

5. Los actuales Ayudantes de Biblioteca y Programadores que no posean al menos título universitario de primer ciclo, quedan declarados a extinguiry equiparados en sueldo al Oficial 1.a de Administración.

6. Acceso al mundo laboral y formación.—Quienes se inician en la investigación en las categorías de Colaborador de Investigación y Ayudantede Investigación percibirán el 75 por 100 de las cantidades indicadas en las Tablas Salariales. Transcurridos 2 y 4 años, respectivamente, si continuasenprestando servicios al Centro, pasarán automáticamente a percibir el 100 por 100 de la retribución establecida, computándose el tiempo de formacióna todos los efectos.

7. Revisión salarial.—La tabla salarial correspondiente al año 2005 se actualizará al principio del año y será el resultado de incrementar la cuantíade las retribuciones, respecto a la tabla del año anterior en la cifra del IPC oficialmente previsto para el ejercicio, incrementada en 0,5 puntos parael personal docente y 1 punto para el personal no docente. La cuantía del complemento de antigüedad no será modificada en el periodo de vigenciadel Convenio.

En el caso de que el I.P.C. oficial, al finalizar cada uno de esos años, supere el incremento porcentual total establecido sobre la tabla correspondiente,el exceso deberá tener reflejo en la tabla del ejercicio siguiente antes de aplicar el incremento previsto según lo indicado en el párrafo anterior.

APÉNDICE II

Tablas salariales para el año 2003



Grupo I. Personal docente

Subgrupo 1.o Facultades y Escuelas Superiores


Rector ................................................................................................................................................................. 624,23Vicerrector y Secretario General .................................................................................................................... 548,56Decano o Director ............................................................................................................................................. 548,56Vicedecano o Subdirector ............................................................................................................................... 440,90Jefe de Estudios, Director Instituto Universitario ...................................................................................... 439,57Jefe de Departamento ...................................................................................................................................... 408,26Secretario .......................................................................................................................................................... 376,77



Ordinario o Catedrático .................................................................................................................................. 1.896,08 54,84 10,39Agregado o Titular ............................................................................................................................................ 1.526,46 49,31 8,36Adjunto .............................................................................................................................................................. 1.267,72 38,27 6,94Contratado Doctor ........................................................................................................................................... 1.267,72 38,27 6,94Colaborador Licenciado .................................................................................................................................. 1.224,95 36,56 6,70Ayudante Doctor .............................................................................................................................................. 1.182,18 34,85 6,47Auxiliar/Ayudante ........................................................................................................................................... 1.139,42 33,15 6,24

Dedicación plena:

Ordinario o Catedrático .................................................................................................................................. 1.649,13 46,89 11,88Agregado o Titular ............................................................................................................................................ 1.310,53 41,09 9,44Adjunto .............................................................................................................................................................. 1.108,48 33,15 7,99Contratado Doctor ........................................................................................................................................... 1.108,48 33,15 7,99Colaborador Licenciado .................................................................................................................................. 1.063,23 32,05 7,64Ayudante Doctor .............................................................................................................................................. 1.018,30 30,95 7,32Auxiliar/Ayudante ........................................................................................................................................... 972,75 28,12 7,00







Ordinario o Catedrático .................................................................................................................................. 74,96 2,48Agregado o Titular ............................................................................................................................................ 62,56 2,07Adjunto .............................................................................................................................................................. 53,10 1,75Contratado Doctor ........................................................................................................................................... 53,10 1,75Colaborador Licenciado .................................................................................................................................. 51,00 1,62Ayudante Doctor .............................................................................................................................................. 48,90 1,58Auxiliar/Ayudante ........................................................................................................................................... 46,79 1,54Asociado ............................................................................................................................................................ 46,80 1,54

Subgrupo 2.o Escuelas Universitarias


Director .............................................................................................................................................................. 548,55Subdirector......................................................................................................................................................... 440,90Jefe de Estudios................................................................................................................................................. 439,57Jefe o Coordinador de Área ............................................................................................................................. 408,26Secretario ........................................................................................................................................................... 376,77



Titular de Escuela Universitaria .................................................................................................................... 1.687,66 49,05 9,25Agregado de Escuela Universitaria ................................................................................................................ 1.372,31 42,52 7,51Adjunto de Escuela Universitaria .................................................................................................................. 1.231,23 37,96 6,75Colaborador Licenciado de Escuela Universitaria ...................................................................................... 1.194,30 31,17 6,41Colaborador Diplomado de Escuela Universitaria ...................................................................................... 1.158,47 30,35 6,05Auxiliar o Ayudante de Escuela Universitaria ............................................................................................. 1.123,71 29,53 5,71

Dedicación plena:

Titular de Escuela Universitaria .................................................................................................................... 1.434,62 42,52 10,33Agregado de Escuela Universitaria ................................................................................................................ 1.179,41 36,74 8,50Adjunto de Escuela Universitaria .................................................................................................................. 1.058,14 32,81 7,62Colaborador Licenciado de Escuela Universitaria ...................................................................................... 1.026,38 31,17 7,22Colaborador Diplomado de Escuela Universitaria ...................................................................................... 995,60 30,35 6,84Auxiliar o Ayudante de Escuela Universitaria ............................................................................................. 965,73 29,53 6,44


Titular ................................................................................................................................................................ 834,84 24,52 9,22Agregado ............................................................................................................................................................ 686,24 21,26 7,58Adjunto .............................................................................................................................................................. 615,70 18,97 6,80


Titular de Escuela Universitaria .................................................................................................................... 62,56 2,13Agregado de Escuela Universitaria ................................................................................................................ 56,25 1,86Adjunto de Escuela Universitaria .................................................................................................................. 50,22 1,66Colaborador Licenciado de Escuela Universitaria ...................................................................................... 48,71 1,58Colaborador Diplomado de Escuela Universitaria ...................................................................................... 47,24 1,54Asociado de Escuela Universitaria ................................................................................................................ 48,96 1,62Auxiliar o Ayudante de Escuela Universitaria ............................................................................................. 45,83 1,49

Subgrupo 3.o Otras enseñanzas en la Universidad


Titular ................................................................................................................................................................ 1.515,24 40,33 8,30Contratado Doctor y Agregado ....................................................................................................................... 1.063,38 35,32 5,83Colaborador Licenciado y Adjunto ................................................................................................................ 862,22 28,88 4,71Colaborador Diplomado .................................................................................................................................. 819,11 27,44 4,42Auxiliar/Ayudante ........................................................................................................................................... 759,46 24,52 4,16

Dedicación plena:

Titular ................................................................................................................................................................ 991,91 30,31 7,13Contratado Doctor y Agregado ....................................................................................................................... 797,54 26,70 5,74Colaborador Licenciado y Adjunto ................................................................................................................ 632,45 21,58 4,55Colaborador Diplomado .................................................................................................................................. 600,83 20,50 4,34Auxiliar/Ayudante ........................................................................................................................................... 570,72 18,73 4,12







Titular ................................................................................................................................................................ 25,82 1,09Contratado Doctor y Agregado ....................................................................................................................... 20,77 1,03Colaborador Licenciado y Adjunto ................................................................................................................ 16,77 0,71Asociado ............................................................................................................................................................ 15,61 0,68Auxiliar/Ayudante ........................................................................................................................................... 14,94 0,63

C. Academias preparatorias (retribución al mes por hora semanal de clase):

Titular ................................................................................................................................................................ 42,58 1,44Auxiliar/Ayudante ........................................................................................................................................... 32,56 1,20

Grupo II. Personal no docente

Subgrupo I. Personal titulado

Titulado superior .............................................................................................................................................. 1.231,23 33,91 19,77Titulado medio .................................................................................................................................................. 1.102,52 25,95 17,71

Subgrupo II. Personal de investigación

Investigador ...................................................................................................................................................... 1.267,72 33,91 20,36Colaborador de investigación ......................................................................................................................... 1.181,73 28,88 18,99Ayudante de investigación .............................................................................................................................. 798,06 21,58 12,82

Subgrupo III. Personal administrativo

a) Administración:

Jefe Superior ..................................................................................................................................................... 1.231,23 28,88 19,77Jefe de Sección .................................................................................................................................................. 854,06 27,36 17,71Jefe de Negociado ............................................................................................................................................. 854,06 24,52 15,36Subjefe de Negociado ....................................................................................................................................... 854,06 21,58 14,25Oficial de primera ............................................................................................................................................. 854,05 21,58 13,72Oficial de segunda ............................................................................................................................................ 790,01 21,58 12,70Auxiliar .............................................................................................................................................................. 774,26 21,58 12,44En formación ..................................................................................................................................................... 486,15 7,17


Jefe de Sección .................................................................................................................................................. 248,47Jefe de Negociado ............................................................................................................................................. 102,36Subjefe de Negociado ....................................................................................................................................... 32,22

b) Proceso de datos:

Analista .............................................................................................................................................................. 1.231,23 27,36 19,77Programador ..................................................................................................................................................... 956,42 21,58 15,36Operador ............................................................................................................................................................ 854,05 21,58 13,72En formación ..................................................................................................................................................... 486,15 7,17

c) Biblioteca:

Bibliotecario/Facultativo ................................................................................................................................ 1.231,23 28,88 19,77Ayudante de Biblioteca, titulado .................................................................................................................... 956,42 24,52 15,36Auxiliar de Biblioteca (a extinguir) ............................................................................................................... 774,26 21,58 12,44En formación ..................................................................................................................................................... 486,15 7,17

Subgrupo IV. Personal subalterno

Conserje ............................................................................................................................................................. 774,25 21,58 15,36Ordenanza, Bedel o Portero ............................................................................................................................ 774,26 21,58 12,44Guarda o Vigilante jurado ............................................................................................................................... 744,83 21,58 11,97Personal de Limpieza ....................................................................................................................................... 735,37 21,58 11,81Telefonista de primera ..................................................................................................................................... 774,26 21,58 12,44Telefonista de segunda .................................................................................................................................... 735,37 21,58 11,81En formación ..................................................................................................................................................... 486,15 7,17


Conserje ............................................................................................................................................................. 182,16

Subgrupo V. Personal de servicios generales

Encargado de servicios generales .................................................................................................................. 956,42 21,58 15,36Técnico especialista de oficios ....................................................................................................................... 886,28 21,58 14,25




Conductor de primera ..................................................................................................................................... 854,05 21,58 13,72Conductor de segunda ..................................................................................................................................... 790,01 21,58 12,70Oficial 1.a Oficios auxiliares/Laboratorios ................................................................................................... 854,05 21,58 13,72Oficial 2.a Oficios auxiliares/Laboratorios ................................................................................................... 790,01 21,58 12,69Auxiliar de librería y reprografía ................................................................................................................... 774,26 21,58 12,44Ayudante de oficios/Laboratorio ................................................................................................................... 735,37 21,58 11,81Mozo de servicio ............................................................................................................................................... 735,37 21,58 11,81Camarero de bar ............................................................................................................................................... 735,37 21,58 11,81Jardinero ........................................................................................................................................................... 735,37 21,58 11,81Personal no cualificado ................................................................................................................................... 735,37 21,58 11,81En formación ..................................................................................................................................................... 486,15 7,17

NOTAS:

1. Los Profesores Titulares o Agregados de Escuelas Universitarias con título de Doctor tendrán el mismo tratamiento que sus homólogos en CentrosUniversitarios de segundo ciclo.

2. Quienes con anterioridad, en estas Escuelas, ostentasen la categoría de Adjuntos, Auxiliares o Ayudantes, se equiparan salarialmente a Agregados.3. El importe de la gratificación por Jefe o Coordinador de Área, corresponde a la dedicación exclusiva.En caso de otras dedicaciones, se establecerá proporcionalmente.4. Complemento Especial por Actividad Docente.—Para el año 2003 su importe será el siguiente:

Escuelas Universitarias: 1,88 euros/hora.Facultades y Escuelas Técnicas Superiores: 2,06 euros/hora.

5. Los actuales Ayudantes de Biblioteca y Programadores que no posean al menos título universitario de primer ciclo quedan declarados a extinguiry equiparados en sueldo al Oficial 1.a de Administración.

6. Acceso al mundo laboral y formación.—Quienes se inician en la investigación en las categorías de Colaborador de Investigación y Ayudantede Investigación percibirán el 75 por 100 de las cantidades indicadas en las Tablas Salariales. Transcurridos 2 y 4 años, respectivamente, si continuasenprestando servicios al Centro, pasarán automáticamente a percibir el 100 por 100 de la retribución establecida, computándose el tiempo de formacióna todos los efectos.

7. Revisión salarial.—Las tablas salariales correspondientes a los años 2004 y 2005 se actualizarán al principio de cada uno de estos años y seránel resultado de incrementar las cuantías de las retribuciones, respecto a la tabla del año anterior, en la cifra del IPC oficialmente previsto para elejercicio, incrementada en 0,5 puntos. La cuantía del complemento de antigüedad no será modificada en el periodo de vigencia del Convenio.

En el caso de que el I.P.C. oficial, al finalizar cada uno de esos años, supere el incremento porcentual total establecido sobre la tabla correspondiente,el exceso deberá tener reflejo en la tabla del ejercicio siguiente antes de aplicar el incremento previsto según lo indicado en el párrafo anterior.

10755 RESOLUCIÓN de 20 de mayo de 2004, de la Dirección Gene-ral de Trabajo, por la que se dispone la inscripción enel registro y publicación del II Convenio Colectivo de laempresa Hidrocantábrico Energía, S.A.U.

Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa «HidrocantábricoEnergía, S.A.U. (Código de Convenio n.o 9013562) que fue suscrito confecha 31 de marzo de 2004 de una parte por los designados por la Direcciónde la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegadosde Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad conlo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legis-lativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundidode la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981,de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:

Primero.—Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo corres-pondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la ComisiónNegociadora.

Segundo.—Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Madrid, 20 de mayo de 2004.—El Director General, Esteban RodríguezVera.

II CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO PARA LA EMPRESAHIDROCANTÁBRICO ENERGÍA, S.A.U.

CAPÍTULO I

Disposiciones generales

Artículo 1. Ámbito territorial.

El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajoy dependencias que tenga establecidos o establezca en el futuro la empresaHidrocantábrico Energía, S.A.U. para el desarrollo de sus actividades.

Artículo 2. Ámbito personal.

Este Convenio será aplicable a todo el personal que preste serviciospara la empresa cualquiera que sea la actividad a la que se dedique yla naturaleza del contrato laboral común que tenga suscrito, salvo el per-sonal de alta dirección y personal directivo que acepte acogerse a lascondiciones particulares que le sean ofrecidas por la empresa.

Artículo 3. Ámbito temporal.

El presente Convenio entrará en vigor con efecto desde el 1 de enerode 2003, cualquiera que sea la fecha de su publicación, salvo aquellosconceptos en que expresamente se hubiere convenido otra fecha, y seráde aplicación hasta el 31 de diciembre de 2005. Y se entenderá prorrogadotácitamente para cada uno de los años sucesivos salvo que fuese denun-ciado por alguna de las partes con un mes de antelación a la fecha desu expiración o de cualquiera de sus prórrogas.

Artículo 4. Incrementos económicos.

Los importes fijados en el presente Convenio son los aplicables parael primer año de su vigencia.

Con efectos al 1 de enero del 2003, las cuantías vigentes para cadauno de los conceptos económicos de Salario base y Pagas extraordinariasse incrementaron en el 2,6 % y el resto de percepciones económicas sala-riales y extrasalariales se incrementaron hasta los valores que se detallanen el articulado correspondiente.

Con efectos al 1.o de enero de cada uno de los años 2004 y 2005 losconceptos económicos de Salario base, Pagas extraordinarias y Plus deasistencia y puntualidad se incrementarán en el IPC previsto, y el restode los conceptos económicos salariales y extrasalariales se incrementaránconforme a lo previsto en el articulado correspondiente.

BOE núm. 139 Miércoles 9 junio 2004 21091

Documents