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aportaciones de juran

Jul 09, 2015

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Giovanny Solis
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El nombre de Pareto fue dado por el Dr. Joseph Juran en honor del economista italiano Wilfredo Pareto

Wilfredo Pareto (Paris 1848 Turn 1923) economista italiano, realiz un estudio sobre la riqueza y la pobreza. Descubri que el 20% de las personas controlaba el 80% de la riqueza en Italia. Pareto observ muchas otras distribuciones similares en su estudio. A principios de los aos 50, el Dr. Joseph Juran descubri la evidencia para la regla de "80-20" en una gran variedad de situaciones. En particular, el fenmeno pareca existir sin excepcin en problemas relacionados con la calidad. Una expresin comn de la regla 80/20 es que "el 80% de nuestro negocio proviene del 20% de nuestros clientes." Por lo tanto, el Anlisis de Pareto es una tcnica que separa los "pocos vitales" de los "muchos triviales". Una Grfica Pareto es utilizada para separar grficamente los aspectos significativos de un problema desde los triviales de manera que un equipo sepa dnde dirigir sus esfuerzos para mejorar.

DEFINICINEl Diagrama de Pareto consiste en un grfico de barras similar al histograma que se conjuga con una ojiva o curva de tipo creciente y que representa en forma decreciente el grado de importancia o peso que tienen los diferentes factores que afectan a un proceso, operacin o resultado.

Se utiliza....Al identificar y analizar un producto o servicio para mejorar la calidad. Cuando existe la necesidad de llamar la atencin a los problemas o causas de una forma sistemtica. Al analizar las diferentes agrupaciones de datos (ejemplo: por producto, por segmento del mercado, rea geogrfica, etc.) Al buscar las causas principales de los problemas y establecer la prioridad de las soluciones. Al evaluar los resultados de los cambios efectuados a un proceso (antes y despus). Cuando los datos puedan agruparse en categoras.

En casos tpicos, los pocos vitales (pasos, servicios, tems, problemas, causas) son responsables por la mayor parte en el impacto negativo sobre lacalidad. Un equipo puede utilizar la Grfica de Pareto para varios propsitos durante un proyecto para lograr mejoras:

Para analizar las causas Para estudiar los resultados. Para planear una mejora continua Como fotos de "antes y despus" para demostrar que progreso se ha logrado.

EJEMPLOS DE APLICACINEncontrar el o los motivos de devoluciones del Foco Ahorrador de 65W de marca comercial conocida en el ao 2005.

Total de venta en el ao 2005: 1500 unidades Precio del foco para la venta: $8.90 Total de foco devueltos:167 unidades. De los 82 clientes directos que adquieren el producto, determinamos que 19 clientes son los que nos han devuelto el producto en el transcurso del ao 2005 DEVOLUCIN DE FOCO AHORRADOR DE 65W EN UNIDADES El objetivo del ejemplo es obtener las posibles causas de la devolucin del producto, lo cual analizaremos a los 19 clientes de acuerdo al Principio yDiagrama de Pareto. PRIMER PASO: Ordenar a los clientes de acuerdo a la frecuencia de devolucin en forma descendente. SEGUNDO PASO: Calcular el porcentaje, en lo cual debemos dividir el valor de la frecuencia de cada cliente por el total de devolucin.

TERCER PASO: Calculamos el porcentaje acumulado. Con la tabla completa ya podemos construir el Diagrama de Pareto

CONCLUSIN DEL EJEMPLO: Al analizar el porque las devoluciones de los 5 clientes intermediarios que aparecen en el principio del diagrama se determin que el 10% era por defectos de fbrica. Pero, el 90% de la cantidad que nos devuelven pertenece a 2 casos particulares:

El cliente intermediario no tiene cuidado con el producto (frgil) en sus bodegas. Receptan artculos defectuosos por parte del consumidor final (mal uso, cadas, etc) y nos enva con el justificativo de defectos de fbrica. Por este motivo se determin que al momento de despachar a los clientes intermediarios ya mencionado el producto se verifique por unidad por parte del personal tcnico.

2.- Diagrama de Pareto aplicado a las ventas de una Importadora de la Ciudad.El 20% de los vendedores producen 80% de los ingreso por ventas."

3.- Diagrama de Pareto aplicado a los defectos de un proceso de manufactura de botas industrialesEn una fbrica de botas industriales se hace una inspeccin del producto final, mediante el cual las botas con algn tipo de defecto se mandan a la "segunda" despus de quitar las etiquetas para cuidar la marca. Mediante un anlisis de los problemas o defectos por los que las botas se mandan a la "segunda", se obtienen los siguientes datos correspondientes a las ltimas 10 semanas.

EXPERIENCIA PERSONALEl departamento de compras no posea un mtodo de administracin de inventarios y exista la problemtica de que no haba en stock productos de alta rotacin y contrariamente exista una cantidad exagerada en las bodegas de artculos que comnmente llamamos "hueso". Al empezar administrar las bodegas se aplic el mtodo A B C basado en el principio de Pareto. Actualmente se maneja 1082 tems de los cuales nuestro mayor desempeo de concentra en alrededor de 278 artculos que son los generan msingresos a la empresa.

Otros enunciados basados en el estudio del Diagrama de Pareto

20% de los vendedores producen 80% de los ingresos por ventas. 80% de los que visitan una tiendas solo tienen oportunidad de ver 20% de los productos en exhibicin. 80% de los retrasos en las juntas de negocios son producidos por no menos de 20% del total de posibles causas (trfico, enfermedad).

80% de las quejas de los clientes se refieren al 20% de los productos y servicios que ofrecemos. La mayor parte de las ventas que realiza la empresa se originan en el 20% de nuestras lneas de productos. La mayora de los contactos con prospectos de cliente se obtienen de solo una pequea fraccin de los vendedores.

Las mayores innovaciones en los productos son desarrolladas por una pequea fraccin de los cientficos. La mayor cantidad de quejas por parte de los empleados y las mayores tasas de ausentismo en las empresas provienen de grupos reducidos de empleados, fcilmente identificables.

Niveles de desempeo excepcionales o por debajo del promedio en las empresas son alcanzados por solo una fraccin de los empleados.