貳、 國家、婚姻與新女性：

貳、國家、婚姻與新女性：解讀〈民法親屬編〉的

女性法律

講題：一、臺灣女性的法律地位 （一）親權 （二）財產繼承權（三）人身自由權 （四）離婚權 二、解讀性別工作平等法與性別平等教育法 (一 ) 性別工作平等法摘要（二）性別平等教育法摘要思考問題：一、你贊成婚前訂定結婚契約嗎？為什麼？二、你贊成訂定「同居伴侶法」以保障其他

性別婚姻之權利嗎？為什麼？

一、台灣女性的法律地位 茲以歷史的角度，分就 1930年頒布之民法和 1994 年以來法務部修正通過之「民法親屬編」加以分析，以闡明台灣女性之法律地位。

（一）親權 舊民法規定：親權之行使，一般情形為父母二人，但若意見不一致時，由父行使之。

現行民法：對未成年子女重大權利之行使，意見不一致時，得請求法院依子女最佳利益配定之。

舊民法：子女從父姓。但母無兄弟，約定其子女從母姓者，從其約定。

現行民法：父母於子女出生登記前，應以書面約定子女從父姓或母姓。子女經出生登記後，於未成年前，得由父母以書面約定變更為父姓或母姓。子女已成年者，經父母之書面同意得變更為父姓或母姓。

※想一想，你結婚後，孩子的姓氏會從父姓，還是母姓呢？為什麼 ?

（二）財產繼承權 舊民法：夫妻財產繼承採聯合財產制。凡結婚時屬於夫妻之財產及婚姻關係中所取得之財產，均由夫負責管理，屬夫所有。

1985 年修正聯合財產制，夫妻原有財產各保有所有權，不能證明為其所有財產者，推定為共有之財產，但仍由夫所有及管理。

1996 年再次修正聯合財產制，婚後登記為妻名義之不動產，為妻所有。

現行民法：夫妻得於婚姻前後，以契約訂立約定財產制，若未訂約，則採法定財產制；即分別財產制。

※目前，夫妻財產制度有分別、共分別、共同、聯合財產制。均分別有其優缺同、聯合財產制。均分別有其優缺點點。。

分別、共同、聯合財產制，你要分別、共同、聯合財產制，你要選擇哪一制？選擇哪一制？

分別財產制：以結婚為起始點劃分婚前財產或婚後財產。由夫妻各自管理、使用、收益及處分其財產。

適用於高收入的女性，可充分保障自身的財產權，不致發生財產被丈夫併吞，或離婚財產被瓜分的命運。

共同財產制：夫妻之財產（包括婚前）於婚後均合併為共同財產。

適用於沒有收入和財產之家庭主婦，可與丈夫分享共同財產，且丈夫處分財產時，須經妻子同意。惟丈夫得約定僅以勞力所得為共同財產，所擁有之不動產仍屬個人所有。

※歐美部份國家的高所得男性通常謂「離一次婚就剝一層皮」。你知道為什麼？

聯合財產制：婚前或婚後能證明屬個人所有之財產，得各保有所有權，不能證明者才屬於聯合財產。財產的管理權屬夫所有，但可經約定由任一方管理。

離婚妻子可提出「剩餘財產分配請求權」，經由談判分配財產。另為避免不動產所有權認定產生爭議，可於過戶時載明所擁有的權份。

※ 想一想，婚後你會選擇哪一種財產制度呢？為什麼？

（三）人身自由權 舊民法：妻以夫之住所為住所。※未脫「嫁雞隨雞」的觀念。

現行民法：「夫妻之住所，由雙方共同協議之，未為協議或協議不成時，得聲請法院定之。」另「夫妻互負同居之義務，但有不能同居之正當理由者，不在此限。」

※ 想一想，婚後你會選擇住在婆家、娘家或小倆口獨立呢？為什麼 ?

（四）離婚權 現行民法：夫妻雙方可採「兩願離婚」和「判決離婚」方式訴請離婚。

兩願離婚：夫妻雙方以書面同意解除婚姻關係，並有二人以上證人之簽名，且夫妻雙方共同向戶政機關辦理離婚登記，即發生效力。

判決離婚：無法以協議方式達成離婚目的，請求法院以裁判方式判決離婚。

未來修法方向：無過失離婚 (美、英國模式 ) 。

協議離婚六守則 1.約定子女監護權 目前民法對於離婚後子女的監護權，已朝向對「子女的最佳利益」作最妥適安排。若子女的監護權協議不成時，可請求法院裁定之 (惟目前仍不利女方 ) 。

美國模式 :子女扶養以女方為主，惟男方須負擔教育及贍養費用。

2.訂定子女探視權 若未能爭取到子女監護權，可以要求探視權。應於離婚協議書中載明探視的時間、地點及方式（包括假日、寒暑假得以帶子女過夜或出國等）。

3. 爭取子女的生活費、教育費 增訂民法規定：父母對於未成年子女之扶養義務，不因結婚經撤銷或離婚而受影響。得以約定由一方監護，另一方負擔生活及教育費用，其金額宜明訂。

※未硬性規定子女生活與教育費用，故經濟弱勢的配偶在擁有親權的同時，也常讓生活陷入困境。故出現子女控告父親棄養一事。

4.約明贍養費用 贍養費是夫妻扶助義務的延長。目前的法律並無兩願離婚贍養費的相關規定。但可經由談判議定贍養費的金額及支付方式等。

※目前法律仍未保障配偶經濟弱勢之一方，故離婚受害者以女性居多。

5. 協議財產分配 民法規定「夫妻離婚時，無論其用何種夫妻財產制，得各取回其原有財產，如有短少，由有管理權之一方負擔。」另也規定「剩餘財產分配請求權」（適用於聯合財產制），經雙方談判決定如何分配財產。

6. 遷出戶籍及搬離 雙方既已離婚，已無共同生活之必要。應約定遷出戶籍和搬離住居所等事宜。

（二）解讀性別工作平等法與性別平等教育法

1.性別工作平等法摘要 自 91 年 3月 8日起正式實施。 1.為促進兩性工作平等事項，中央及各縣市政府應設置兩性工作平等委員會。女性委員人數應佔全體委員人數二分之一。

※ 想一想，自實施以來，性別工作平等法很多法令均未落實，為什麼？

2.中央及各縣市政府應為婦女就業之需要編列經費，辦理各類職業訓練、就業服務及再就業訓練，並於該期間提供或設置托兒、托老及相關福利設施。

3. 僱主於求職者之招募及員工之薪資、福利、訓練，不得因性別而有差別待遇。

4. 僱主不得規定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒情事時，應行離職或留職停薪。

5.明訂僱主應防治工作場所性騷擾行為之發生。

6.女性受僱者每月得請生理假一日 7. 受僱者申請育嬰留職停薪，以二年為限，期間得繼續參加社會保險。

8.女性受僱者的子女未滿一歲時，僱主每日應給予二次的哺乳時間，每次 30分鐘。

9. 受雇者達 250 人以上，僱主應設置及提供托兒措施。

10. 受雇者得申請家庭照顧假，全年以七日為限。

11. 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。陪產假期間工資照給。

2.性別平等教育法摘要 自 93 年 6月 23日公布實施。 1.中央、各縣市主管機關及各級學校應設性別平等教育委員會。

2. 學校應尊重學生與教職員工之性別特質及性傾向，並訂定實施性別平等教育之規定。

3. 學校招生及就學不得有性別或性傾向之差別待遇。

4. 學校應積極協助及改善因性別及性傾向而處於不利處境之學生，並積極維護懷孕學生之受教權。

5. 師資培育大學之教育專業課程應有性別平等教育之相關課程。大專校院應廣開性別研究相關課程。

6. 學校之考績、申訴評議及教師評審委員會之組成，任一性別委員應占委員總數三分之一以上，但若任一性別之教師人數少於委員總數三分之一者，不在此限。

7. 學校處理性侵害及性騷擾事件，除依規定通報外，並應交由性別平等教育委員會調查處理。

8.性侵害及性騷擾事件經查證屬實後，應依相關法律及規定將加害人移送其他權責機關懲處。

9. 學校違反本法之規定時，被害人得向學校所屬主管機關 (教育部 )申請調查。所屬主管機關應於受理2個月內完成調查，並回覆處理結果。

※檢視本校作法是否符合性別平等教育法之規定 ?未能做到的原因為何呢 ?

參考資訊網站1. 教育部性別平等教育全球資訊網 http://www.gender.edu.tw/?open

2.勵馨基金會未成年懷孕求助網站 http://www.257085.org.tw 勵馨基金會未成年懷孕諮詢專線 免付費專線 :0800-25-7085 作業 :請上網瀏覽以獲知有效資訊

批判思考 (請自擇 1題作答 ) 一、婚後，你會選擇哪一種財產制度呢？為什麼？

二、婚後你會選擇住在婆家、娘家或小倆口獨立呢？為什麼 ?

三、婚後在家庭生活費部份，你會採取什麼做法呢？為什麼？

四、自實施以來，性別工作平等法很多法令均未落實，為什麼？

閱讀及延伸教材 : 1.〈性別工作平等法〉， 2002年 1月 16日公

布。 2.〈性別平等教育法〉， 2004 年 6月 23日公

布 3.〈停薪育嬰假 七成職女沒興趣〉，「中國時報」， 2008/03/06 。

4.〈德國育嬰津貼實施一年 成功刺激生育意願〉，「中央社」， 2007/12/21 。

5.〈近半大學沒產假 須儘速改正〉，「自由時報」， 2007/11/07。

＊ 6.張靜慧，〈結婚？先簽協議書吧！〉，《康健雜誌》， 86期， 2006/4/17。