魅力を感じる、伝わるポートフォリオ作成講座（シェア版）

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魅力を感じる伝わるポートフォリオ作成講座

Junichi IzumiJapan Region GameDesign Strategies Dept.DeNA Co., Ltd.

2014.09.23 v.1.0

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※公開シェア版となる、こちらの資料では、参考作品の画像、写真を削除しています。

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多摩美術大学卒業デザイン事務所多摩美術大学情報デザイン学科　非常勤講師聖心女子大学教育学科　非常勤講師 ITベンチャー企業

1999年3月

1999年4月

2004年9月

2008年4月

2009年1月

2011年10月

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和泉純一

※参考作品


魅力を感じる、伝えられるポートフォリオと、そうでないものとの差はどこにあるのか？採用担当者はナニを見ているのか？

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ウェブエントリー用のポートフォリオ（PDF形式）をメインにお話させて頂きます。

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ポートフォリオとはクリエイターが、自分の能力をアピールするためのもので、「ポートフォリオとはこうあるべきだ」といった

定まった形式はありません。

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ネガティブな印象をうける事例•作品となるスクリーンショット、写真画像のみが、ただ羅列されている •作品となるウェブページやアプリ、ニュース記事のURLのみが、リストされていて説明文がない •作品がまとめられておらず、複数のフォルダに画像がバラバラと置かれている

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採用担当者が、ポートフォリオ選考にて見ている７つのポイント

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1. クオリティ•ビジュアライズにおけるクリエイティブ能力 •ユーザーに取って価値のある製品になっているのか？ •デザインによって、課題の解決がされているか？

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※参考作品


2. スピード感と成長力•いつ頃に、どのくらいの期間で作成した作品なのか？

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※参考作品


3. スキルの幅とレベル感•共同制作において、どのポジションでナニをアウトプットしたのか？

•どういったツール、フレームワークで作ったのか？

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※参考作品


4. 説明力、思考の深度•見出しや説明文にて、内容が伝わる文章になっているか？

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※参考作品


5. 成長意欲と実行力•これからどういったスキルを身につけたい、どういったスキルを伸ばしたいのか？

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※参考作品


6. ユーザーデライト、やさしさ•ユーザー体験が考慮されているか？ •見る側の理解を助けるための工夫がされているか？

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※参考作品


7. 人となり•人物的に魅力的な人かどうか？尊敬できる人か？面白い人か？一緒に成長できそうな人か？など

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※参考作品


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1. クオリティ 2. スピード感と成長力 3. スキルの幅とレベル感 4. 説明力、思考の深度 5. 成長意欲と実行力 6. ユーザーデライト、やさしさ 7. 人となり

ポイントのまとめ


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http://creator.dena.jp/

http://creator.dena.jp/


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Thank you

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